Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Bei uns kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen

• Du sichtest und bearbeitest Bewerbungen und betreust unsere Kandidatinnen und Kandidaten entlang des Bewerbungsprozesses
• Zudem erstellst und schaltest du Stellenanzeigen
• Dabei sprichst du dich mit unseren Fachbereichen ab, um passende Talente zu identifizieren
• Durch die Mitarbeit in internen Projekten entwickelst du Recruitingprozesse weiter
• Du unterstützt beim Active Sourcing über LinkedIn und sprichst interessante Profile direkt an
• Daneben unterstützt du das Recruiting-Team im Tagesgeschäft

• Du bist in einem Studiengang mit einer wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Fachrichtung immatrikuliert
• Du konntest bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder HR sammeln
• Idealerweise bringst du auch Erfahrung im Active Sourcing mit
• Du arbeitest proaktiv und selbstständig, bist teamorientiert und kommunikationsstark
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern
• Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft
• Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium
• Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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