Talent Development Specialist (m/w/d)
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Talent Development Specialist (m/w/d)
Talent Development Specialist (m/w/d)
ELA Container GmbH
Internet, IT
Haren
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 51.000 € – 64.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Talent Development Specialist (m/w/d)
Über diesen Job
Talent Development Specialist (m/w/d)
Vollzeit
1.400 Mitarbeiter. 24 Standorte weltweit. 60.000 Container im Umlauf. Seit der Gründung im Jahr 1972 befinden wir uns stetig auf Wachstumskurs. Wir sind Spezialisten für mobile Raumlösungen in Containerbauweise. Unser familiengeführtes Unternehmen wächst dynamisch, daher suchen wir weltweit stetig qualifizierte, freundliche sowie teamfähige Mitarbeiter in allen Bereichen.
Du kombinierst HR-Strategie mit Praxisnähe? Talententwicklung heißt für dich: fördern, fordern und weiterdenken? Dann lies weiter!
Du bist ein Mensch mit deinem ganz persönlichen Profil aus Qualifikationen, Talenten und Wünschen. Und wir sind kein Unternehmen wie jedes andere. Wir bieten spannende Aufgaben, Chancen zur Weiterentwicklung und eine lockere Moin-Kultur. Interessiert? Dann sollten wir uns näher kennenlernen.
Deine zukünftige Rolle
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Entwicklung und Implementierung zielgerichteter Lern- und Entwicklungsprogramme sowie Aufbau eines nachhaltigen Talent Managements
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Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und digitalen Lernformaten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
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Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse zur strategischen Mitarbeiterbindung
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Aufbau, Einführung und Evaluation eines 360°-Feedback- und Leistungsbeurteilungssystems zur Förderung von Feedbackkultur und Performance-Transparenz
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Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung geeigneter Lernmanagementsysteme und digitaler Tools zur Lernbegleitung
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Messung und Analyse der Effektivität von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale
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Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des People Managements
Was du ins Team einbringst
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Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
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Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vorzugsweise in Industrieunternehmen
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Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und Karriereplanung
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Praxiserfahrung im Umgang mit Feedback- und Leistungsbeurteilungssystemen, insbesondere 360°-Feedback
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Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und Tools zur Lernanalyse; Erfahrung in der Einführung eines Learning Management Systems (LMS) von Vorteil
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
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Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Affinität für digitale Innovationen im HR-Umfeld
Deine Benefits
