Hexagon ist ein führender Anbieter von Digital-Reality-Lösungen und beschäftigt mehr als 24’000 Mitarbeiter/innen in 50 Ländern. Du wirst Teil eines starken, erfahrenen, inspirierenden und motivierten Teams von Expertinnen und Experten, das gemeinsam die Zukunft von Hexagon gestaltet. In unserem hochinnovativen und vielfältigen Umfeld kannst du deine Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln.

Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Beruf und private Interessen ideal zu kombinieren.

• Du verantwortest den Employee Life Cycle von Hiring bis Offboarding
• Du unterstützt und berätst Führungskräfte und das Management in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Du entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften Strategien, um sie bei der Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen
• Du setzt unsere People & Culture Strategie um und bringst dich aktiv in Transformations- und Change-Prozesse ein
• Du entwickelst und implementierst lokale P&C-Konzepte und begleitest Veränderungsprozesse
• Du führst die jährlichen P&C-Prozessen– z. B. Compensation & Talent Review oder Performance-Potential-Matrix
• Du unterstützt oder übernimmst Verantwortung in einem oder mehreren P&C-Prozessen, z. B. in den Bereichen:
  • Talent & Succession / Leadership & Culture
  • Governance (Beschäftigungsbedingungen, Richtlinien & Anweisungen)
  • Employer Branding / Recruiting & Kommunikation
• Je nach Erfahrung und Interesse übernimmst Du die Prozessverantwortung und oder die fachliche Führung eines oder mehrerer People Partner

• Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder Technologie mit Erfahrung im HR-Bereich respektive einer modernen People & Culture Organisation
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in zentralen HR-Prozessen – von Recruiting über Performance bis Compensation & Benefits
• Du hast Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten und Freude daran, Wandel aktiv mitzugestalten
• Du überzeugst durch analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Mass an Eigeninitiative
• Du kommunizierst klar, empathisch und souverän - auf Deutsch und Englisch
• (Für Senior-Profile:) Du bringst strategische Beratungskompetenz, Erfahrung im Stakeholder-Management und idealerweise Führungserfahrung mit

• Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
• Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
• Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
• Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
• Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.