Sie möchten als HR Business Partner strategisch die Entwicklung eines innovativen Dienstleisters im technischen Facility Management mitgestalten?

Unser Auftraggeber ist ein führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik und Facility Services. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kundenorientierung begleitet das Unternehmen deutschlandweit zahlreiche Projekte und setzt auf engagierte Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und Lösungen aktiv vorantreiben.

Als HR Business Partner sind Sie die Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen. Sie beraten Führungskräfte bei personalstrategischen Themen, unterstützen Change-Prozesse und gestalten eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:

• Direktvermittlung und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Vergütungspaket und Firmen PKW mit privater Nutzung
• Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• 24/7 Unfallversicherung
• Geburtstagsgutschein
• Betriebliche Altersvorsorge
• EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
• Finanziell starker Arbeitgeber mit stetigem Wachstum
• Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment
• Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprozessen
• Unterstützung bei der Personalplanung, Recruiting und Talententwicklung
• Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit durch gezielte HR-Initiativen
• Koordination und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern (z. B. Arbeitsagenturen, Berater)
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten und HR-Strategien

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Konfliktmanagement
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACTIEF Personalmanagement wurde 1989 gegründet und steht seither für eine professionelle Personalberatung und zielgerichtete Personalbesetzung. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland agieren wir sehr erfolgreich in den Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung, der Personalvermittlung und als Provider für Interim-Manager. Namhafte Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung und professionelle Abwicklung aller Personalangelegenheiten.

Wir bringen passgenaue Kandidaten und Mitarbeiter mit attraktiven Unternehmen zusammen, eben PEOPLE IN ACTION.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.