Ihre Aufgaben

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt- Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen, organisatorischen und tariflichen Fragestellungen mit einem hohen Serviceverständnis
• Eigenverantwortliche Durchführung personeller Einzelmaßnahmen wie Eintritte, Austritte, Versetzungen, Entgeltanpassungen und Umgruppierungen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
• Pflege, Prüfung und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Arbeits- und Abwesenheitszeiten in den Systemen Workday und Interflex
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Korrespondenz, auch in einem internationalen Umfeld
• Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen
• Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung von Entscheidungen im Personalbereich
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern sowie weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung effizienter Personalprozesse
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung administrativer HR-Abläufe und Prozesse im Tagesgeschäft

Ihre Qualifikationen

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen, organisatorischen und tariflichen Fragestellungen mit einem hohen Serviceverständnis
• Eigenverantwortliche Durchführung personeller Einzelmaßnahmen wie Eintritte, Austritte, Versetzungen, Entgeltanpassungen und Umgruppierungen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern
• Pflege, Prüfung und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Arbeits- und Abwesenheitszeiten in den Systemen Workday und Interflex
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Korrespondenz, auch in einem internationalen Umfeld
• Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen
• Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Reports, Statistiken und Auswertungen zur Unterstützung von Entscheidungen im Personalbereich
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern sowie weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung effizienter Personalprozesse
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung administrativer HR-Abläufe und Prozesse im Tagesgeschäft

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Bereitgestellt in Kooperation mit derBundesagentur für Arbeit.