• Unser Mandant ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr stabiles Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden im Ruhrgebiet. Das Unternehmen leistet einen wichtigen Beitrag zu Nachhaltigkeit, Umwelt- und Ressourcenschutz und verbindet langfristige Arbeitsplatzsicherheit mit modernen Arbeitsweisen.
• Die Position wurde neu geschaffen, um die fortschreitende Digitalisierung des Personalbereichs weiter voranzutreiben. Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, Prozesse und Systeme aktiv mitzugestalten.

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung in einer langfristig sicheren Branche
• Vergütung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA)
• 39-Stunden-Woche und flexible Gleitzeitregelung
• Umfangreiche Einarbeitung und strukturierter Onboarding-Prozess
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kantine am Standort
• JobBike-Leasing
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Aktive Mitgestaltung der HR-Digitalisierung und SystemlandschaftUnbefristete Festanstellung in einer langfristig sicheren Branche

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Managementsystems P&I LOGA
• Ansprechpartner für alle systemseitigen Fragestellungen innerhalb des Personalbereichs
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Administration ausgewählter LOGA-Module sowie Sicherstellung der Datenqualität
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen
• Koordination und Begleitung von Systemanpassungen, Updates und Releasewechseln
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Systeme und Anwendungen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie im Umgang mit HR-Systemen
• Gute praktische Kenntnisse in P&I LOGA
• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe IT-Affinität sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
• Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Auftreten
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.