Stellenbeschreibung

Deine Aufgabe

• Anforderungsprofile der Führungskräfte in aussagekräftige und in sich schlüssige Stellenbeschreibungen überführen
• Stellenanzeigen erstellen und diese auf unterschiedlichen Plattformen publizieren
• potenzielle Talente in Online-Netzwerken identifizieren und diese proaktiv ansprechen
• End-to-end Recruiting-Prozess: Bewerbervorauswahl treffen, Telefon-Interviews führen und Profile dem Fachbereich präsentieren
• den Kennenlernprozess zwischen Kandidaten und Fachbereichen koordinieren, inklusive Feedback-Gesprächen in beide Richtungen
• Führungskräfte in allen Fragen des Recruiting- und Auswahlprozesses beraten

Dein Profil

• leidenschaftlicher Recruiter mit "Jagdinstinkt" und Interesse an IT-Themen
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. eine vergleichbare Qualifikation aus einer Berufsausbildung
• idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse in der Direktansprache von Kandidaten, gerne im Social Media Recruiting oder Personal-Marketing
• durch Deine Kommunikationsstärke und gewinnende Art fällt es Dir leicht, vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen
• eine positive Candidate Experience durch professionelles Bewerbermanagement ist Dir besonders wichtig

Unser Angebot

• dreimonatiges Onboarding
• Prozesse aktiv mitgestalten und -entwickeln – wir wollen uns stetig verbessern
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und kompetenten Team
• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine berufliche Entwicklung wie z. B. Fachkonferenzen, Workshops, BarCamps