Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Aktive Suche und Auswahl von geeigneten Kandidat:innen für verschiedene Projekte

• Durchführung von telefonischen Erstgesprächen und Vorauswahl der Bewerber:innen

• Pflege und Verwaltung der Bewerberdaten im internen System

• Enge Zusammenarbeit mit Projektteams zur Abstimmung von Personalbedarfen

• Kommunikation mit Kandidaten via Telefon, E-Mail und soziale Netzwerke

• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie langfristige Beziehungspflege

• Unterstützung im gesamten Recruitingprozess bis hin zur Einstellung

Ihr Profil:

• Erste Erfahrungen im Recruiting, HR oder telefonischen Kundenkontakt von Vorteil

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2 erforderlich)

• Selbstständigkeit, Engagement und Teamfähigkeit

• Sicherer Umgang mit PC und Online-Tools (z. B. Bewerbermanagement-Systeme)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld

• Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeiten

• Faire Vergütung und ein motiviertes Team

Erforderliche Fähigkeiten