Breadcrumb 1. 2. HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
CWS International GmbH
Opfikon + 0 weitere
Vollzeit73.500 CHF – 99.500 CHF
Deine Aufgaben als HR Business Partner Als strategischer HR Business Partner berätst und coachst du unsere Führungskräfte bei der Umsetzung unseres Wertsteigerungsprogramms
Zu den Ersten gehören
Associate HR Manager, 80-100%, Zürich
VZ VermögensZentrum AG
Zürich + 0 weitere
Vollzeit
Associate HR Manager, 80-100% Das erwartet dich Du bist mitverantwortlich für die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
two.jobs
Opfikon + 0 weitere
Vollzeit81.000 CHF – 109.000 CHF
Deine Aufgaben als HR Business Partner Als strategischer HR Business Partner berätst und coachst du unsere Führungskräfte bei der Umsetzung unseres Wertsteigerungsprogramms
HR-Fachperson (m/w/d)
ROCKEN
Winterthur + 0 weitere
Vollzeit42.000 CHF – 63.000 CHF
Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung.
Deine Ansprechpartnerin HR Business Partner
OBT AG
Zürich + 0 weitere
Vollzeit93.000 CHF – 124.000 CHF
Senior HR Business Partner/in 80-100%
Joker Kaderselektion
Zürich + 0 weitere
Vollzeit
Fragen zur Organisationsentwicklung und Entscheidungen werden Sie beigezogen Leitung von HRM Projekten Anforderungsprofil Sie haben eine Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau
HR Generalist 70-90% (m/w/d)
ROCKEN
Zürich + 0 weitere
Vollzeit78.500 CHF – 94.500 CHF
HR-Fachausweis) und bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR mit. Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen. Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
HR Business Partner:in 80-100% (Mutterschaftsvertretung)
Tibits AG Jobportal
Zürich + 0 weitere
Vollzeit90.000 CHF – 112.000 CHF
sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen Dein Profil: Du verfügst über eine abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg.
HR-Fachperson, 90–100 %
Stadt Zürich
Zürich + 0 weitere
Vollzeit106.500 CHF – 123.500 CHF
Sie erledigen eigenständig alle administrativen Aufgaben im HR-Lifecycle der Schulen bzw. Berufsgruppen.
HR-Generalist/in 80-100%
Joker Kaderselektion
Kloten + 0 weitere
Vollzeit79.000 CHF – 103.000 CHF
und Erstellung aussagekräftiger Statistiken Aktive Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und innovativen Lösungen Mitarbeit bei jährlichen HR-Schlussarbeiten
HR Spezialist Zeitwirtschaft/PEP 50–70% (m/w/d)
ROCKEN
Männedorf + 0 weitere
Vollzeit78.500 CHF – 92.000 CHF
HR Business Partner*in, Standort Käferberg, 60 %
Stadt Zürich
Zürich + 0 weitere
Teilzeit
*innen an der Umsetzung der neuen HR-Strategie.
Executive Assistant to the Chief HR Officer | 100%
BARNICKEL & FELLOWS
Zürich + 0 weitere
Vollzeit
Maintain well-structured digital files and records with strict confidentiality to support smooth day-to-day operations.
HR Manager 80-100% (m/w/d)
ROCKEN
Winterthur + 0 weitere
Vollzeit93.500 CHF – 117.000 CHF
HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg.
HR-Fachperson (m/w/d)
ROCKEN
Kloten + 0 weitere
Vollzeit82.000 CHF – 100.500 CHF
Du bringst fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit Du hast den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson Du verfügst über stilsichere
HR Specialist mit sehr guten Französischkenntissen m/w
glaus personal gmbh
Jona + 0 weitere
Vollzeit68.000 CHF – 86.500 CHF
Sie sind Bestandteil eine HR Teams welches den operativen HR Teil vollumfänglich abdeckt als HRSpecialist mit sehr guten Französischkenntissen m/w $Ihre Aufgaben
HR-Spezialist (m/w/d)
ROCKEN
Wetzikon ZH + 0 weitere
Vollzeit86.500 CHF – 100.000 CHF
HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung Du bringst langjährige Erfahrung im operativen HR mit, insbesondere in Personaladministration und Lohnverarbeitung
HR-Fachperson Zeitmanagement
job impuls ag
Zürich + 0 weitere
Vollzeit67.500 CHF – 84.000 CHF
Job merken Teilen Aufgaben Abwicklung von HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt Erfassung und Pflege von Daten in Abacus Ansprechperson für Mitarbeitende und
HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)
Compass Group (Schweiz) AG
Kloten + 0 weitere
Vollzeit83.500 CHF – 97.000 CHF
analysieren, Massnahmen ableiten, umsetzen und Wirkung prüfen Du gestaltest und betreibst unsere HR-Systemlandschaft und Prozesse so, dass sie für die Operations