$Gestalten. Entwickeln. Weiterbringen.$

Über 5 Mio. Pizzen, die in über 2 Mio. Bestellungen von mehr als 600 Lieferfahrzeugen heiss, knusprig und «superveloce» zu den dieci-Kunden geliefert werden. Mehr als 1’700 Mitarbeiter (über 800 VZE) die an aktuell 60 Standorten koordiniert, geschult, geführt und gefördert werden müssen. Das dieci- und LO!-Franchisesystem wächst stetig und benötigt effiziente, kunden- und mitarbeiterorientierte Prozesse und somit clevere Köpfe. Zur Verstärkung des Führungsteams schafft die Dieci AG eine neue Stelle am Hauptsitz in Jona. Wir sind beauftragt, eine engagierte HR-Fachperson zu suchen, die den HR-Bereich weiterentwickelt und Mitarbeitende wie Führungskräfte professionell begleitet.

In dieser neu geschaffenen Rolle als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung verantworten Sie die ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles sowie die personelle Führung des Payroll- und HR-Administration-Teams.

HR Specialist m/w

$Ihre Aufgaben – vielseitig & wirkungsvoll$

*Aufbau und Weiterentwicklung der Bereiche Personalentwicklung, Personalmarketing und Arbeitsrecht
*Zentrale Ansprechperson für rund 45 Mitarbeitende am Standort Jona sowie die schweizweit tätigen Teams mit rund 1’800 Mitarbeitenden in persönlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Belangen
*Wahrnehmung einer Ombudsfunktion als neutrale und vertrauensvolle Stelle bei Anliegen und Konfliktsituationen
*Beratung und Begleitung der Führungskräfte in operativen und rechtlichen HR-Fragen
*Gestaltung, Optimierung und Implementierung effizienter HR-Prozesse und -Abläufe
*Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen (Arbeitsrecht, HR-Basics, Führung)
*Mitarbeit in Projekten zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens insbesondere aktiver Begleitung von Transformations- und Changeprozessen
*(Teil-)Projektleitung bei Digitalisierungsprojekten mit HR-Bezug

$Ihr Profil – professionell & hands-on$

*Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
*Idealerweise mehrsprachig Deutsch, Französisch und oder Italienisch
*Offene, unkomplizierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit pragmatischer Herangehensweise
*Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und die Fähigkeit, sensible Themen diskret zu behandeln
*Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Aufbau- und Gestaltungsarbeit.
*Idealerweise Erfahrungen in der Begleitung grösserer Change-Management-Projekte
*Ideal ab 30 Jahren
*Erfahrung im Dienstleistungs- oder Filialumfeld sowie Führungskompetenz und Coaching-Fähigkeiten sind von Vorteil

$Das erwartet Sie$

*Eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
*Flache Hierarchie und ein dynamisches Arbeitsumfeld im Wachstum mit kurzen Entscheidungswegen
*Die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und die Weiterentwicklung eines wachsenden Unternehmens wesentlich zu prägen
*Moderne Anstellungsbedingungen sowie ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander

$Fühlen Sie sich angesprochen?$

Frau Sascha Glaus freut sich auf Ihre Bewerbung und steht Ihnen für Auskünfte gerne zur Verfügung.