Werde Personalreferent / HR Manager (m/w/d) bei SpaceTech

Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir Unterstützung im Bereich Personalwesen in Voll- oder Teilzeit.

Deine Aufgaben als Personalreferent/in bei SpaceTech

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Betreuung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements einschließlich Bewerberkommunikation und Onboarding
• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
• Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und HR-Prozesse
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Schnittstellen
• Organisation und Betreuung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und weiterer HR-Benefits
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen im Personalbereich

Dein Profil als Personalreferent/in bei SpaceTech

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, BWL, Administration oder vergleichbares Studium
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Betreuung sämtlicher Personalprozesse
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, kostenloses Mittagessen, Getränke, Wellpass, Jobrad und mehr…