Seit 1908 steht Mewa als familiengeführtes Unternehmen für nachhaltige Textillösungen im Full-Service. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 53 Standorten in Europa versorgen wir unsere Kunden mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern und weiteren Betriebstextilien. Unser kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft, starke Werte und innovative Lösungen machen uns zu einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber – verantwortungsvoll gegenüber Menschen und Umwelt.

Herausforderungen für Mitmacher:

• Recruiting im Fokus: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess für unseren Standort - von der Abstimmung mit den Fachbereichen über Stellenausschreibungen bis zur Sichtung von Bewerbungen sowie der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Bewerbermanagement und Onboarding: Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützen bei der Organisation der Einarbeitung.
• HR-Betreuung: Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und wirken bei arbeitsrechtlichen Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Abmahnungen oder Kündigungen mit.
• HR-Administration: Sie pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen, unterstützen bei der Anlage neuer Mitarbeitender sowie bei Ein- und Austritten und sorgen dafür, dass unsere digitale Personalakte stets aktuell ist.
• Zeitwirtschaft und Entgelt: Sie unterstützen bei der Pflege der Arbeitszeitkonten, prüfen Zeitbuchungen und wirken bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.
• Ausbildung und Personalentwicklung: Sie unterstützen bei organisatorischen Themen rund um unsere Auszubildenden sowie bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• HR-Prozesse und Zusammenarbeit: In dieser vielseitigen Position stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Führungskräften, HR-Kollegen und dem Betriebsrat und unterstützen bei HR-Projekten, Auswertungen und organisatorischen Aufgaben.

Das Besondere an Ihnen:

• HR ist ganz klar Ihr Ding. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.
• Sie bringen idealerweise Erfahrung im Recruiting mit und haben Freude daran, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.
• Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zuhause: Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personaldaten oder Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen sind Ihnen vertraut.
• Sie bewegen sich sicher im arbeitsrechtlichen Umfeld und haben idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Was das Digitale angeht, sind Sie versiert, etwa im Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Da Sie tagtäglich mit sensiblen Daten umgehen, gehören Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren persönlichen Stärken.
• Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunikationsstark und behalten auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.