Sie bringen fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit und möchten jetzt mehr als nur verwalten? Sie haben Lust, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu hinterfragen und den Personalbereich aktiv weiterzuentwickeln? Als Personalreferent Digitalisierung und Automatisierung stellen Sie den reibungslosen Ablauf unserer HR-Administration sicher und treiben als zentrale Ansprechperson die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran.

• Betreuung und Pflege unserer Stamm- und Zeitdaten in den HR-Systemen (SP_Data, ZEUS) sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung und enge Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister, Versicherungspartner und Behörden
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Auswertungen und Statistiken
• Organisation und Betreuung von Benefits sowie Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Jahresabschlüssen und Betriebsprüfungen

Außerdem gestalten Sie federführend die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse:

• Aktive Mitarbeit und eigenverantwortliche Weiterentwicklung von HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung administrativer Prozesse
• Analyse bestehender Abläufe und Identifikation von Optimierungspotentialen sowie Entwicklung von effizienteren, digitalen Lösungen im HR-Umfeld
• Fachliche Mitverantwortung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools und Systeme

• Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-kaufmann oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im administrativen und operativen HR-Bereich
• Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SP_Data, ZEUS oder vergleichbare Systeme)
• Interesse an digitalen HR-Themen und Freude daran, HR-Prozesse effizienter zu gestalten, idealerweise Erfahrung mit Digitalisierungs-Projekten
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise
• Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Freude an der Teamarbeit

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Shoppingkarte zur Brutto-Netto-Optimierung
• Hansefit und Bikeleasing
• Patenprogramm und ein strukturiertes Onboarding
• FREYLER Akademie
• Teamevents

Claudia Vetter

Recruiterin

07641 8050

karriere@freyler.de