• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Engineering-Teams sowie die Fähigkeit und Ambition, mehrere Teams erfolgreich zu leiten.
• Fundierter technischer Hintergrund, ausgeprägte Neugier für moderne Softwareentwicklung und Erfahrung mit Legacy-Systemen auf Basis von C++ und Java.
• Fähigkeit, technische Modernisierung und organisatorische Weiterentwicklung gleichermaßen voranzutreiben.
• Erfahrung in der Führung von Teams, die geschäftskritische Kernsysteme wie ERP-, Supply-Chain- oder Logistiklösungen entwickeln und betreiben, einschließlich Betrieb, Batch-Verarbeitung, Incident-Management und Rufbereitschaft.
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Modernisierung von ERP-Systemen durch Bereitstellung neuer Funktionen mit hoher Qualität und Zuverlässigkeit und gleichzeitiger Förderung von Wissensaustausch, Transparenz und Team-Ownership statt Personenabhängigkeiten.
• Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Softwareentwicklern und Tech Leads sowie im Umgang mit Leistungsproblemen, Konflikten und schwierigen Gesprächen.
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung sowie deren Einführung in Entwicklungsteams.
• Idealerweise Erfahrung im Handelsumfeld, insbesondere in der Warenwirtschaft oder im Umfeld einer SAP-S/4HANA-Transformation.
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Disziplinarische Führung der Engineering-Teams für das unternehmenseigene Warenwirtschaftssystem (WWS) und MS Business Central.
• Verantwortung für Entwicklung und Betrieb des zentralen Systems für Stammdaten, Einkaufskonditionen, Preisgestaltung, Großhandel, Supply Chain und Finanzen.
• Führung, Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden auf Fach- und Führungslaufbahnen.
• Sicherstellung eines stabilen und performanten Betriebs von WWS und Microsoft Dynamics 365 Business Central.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft gemeinsam mit Tech Leads und Softwarearchitekten.
• Vertretung des WWS im SAP-S/4HANA- Transformations- und Integrationsplattform-Projekt , so dass seine schrittweise und reibungslose Transformation gewährleistet werden kann.
• Förderung von Wissenstransfer, Wissenssicherung und nachhaltiger Dokumentation.
• Unterstützung neuer Mitarbeitenden beim Onboarding sowie Begleitung von Veränderungsprozessen in den Teams.
• Entwicklung und Umsetzung einer KI-Strategie für die Engineering-Teams.
• Einsatz von KI zur Analyse, Dokumentation, Qualitätssicherung und Modernisierung einer umfangreichen Codebasis und Nutzung von Liefer- und Qualitätskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung von Produkten, Prozessen und Arbeitsweisen.

• Führungsverantwortung für Entwickler-Teams hinter dem zentralen Warenwirtschaftssystem eines der größten familiengeführten Handelsunternehmen Europas.
• Gestaltung der Zukunft des Warenwirtschaftssystems.
• Hoher Gestaltungsspielraum für Technologien, Softwareentwicklung und AI-First-Arbeitsweisen.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten).
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• EGYM Wellpass für Sport- und Gesundheitsangebote.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Verkehrsgünstige Lage im Ulmer Norden.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.

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