Als Teil des Teams Führungskräfte in der Personalentwicklung und eines Projektteams verantworten Sie in dieser Funktion die Gestaltung und Implementierung von Qualifizierungs- und Entwicklungsangeboten für Führungskräfte im Kontext von New Work. Sie übernehmen interessante, vielfältige und zukunftsorientierte Tätigkeiten und treiben unter anderem die Digitalisierung unserer Lernwelt voran.

• Lernwelt gestalten. Sie verantworten die Ausarbeitung und Umsetzung eines attraktiven Blended Learning Konzepts zum Themenbereich "Führen im Wandel der Zeit" – wobei Sie eigenständig thematische Schwerpunkte definieren, Blended Learning Module erproben, evaluieren und final für die gesamte Organisation installieren.
• Impulse geben. Sie bieten unseren Führungskräften zeitgemäße Impulse zum Thema Führen im Kontext von New Work – hierzu wählen Sie Expertenvorträge, Kurzimpulse und weitere moderne Formate zur Informations- und Wissensvermittlung aus und begeistern dafür. Im Rahmen dessen übernehmen Sie Moderationen und führen Workshops durch.
• Angebote weiterentwickeln. Das bisherige Qualifizierungsangebot für Führungskräfte rund um das Thema New Work und Führung bringen Sie auf das nächste Level und kümmern sich um die Kommunikation und Verankerung neuer Lernplattformen und -tools.
• Erfahrungsschatz sichern. Erste positive Lernerfahrungen unserer Führungskräfte greifen Sie auf und überführen sie in innovative Lernformate für flexibles, selbst gesteuertes Lernen und fördern so eine inspirierende Lernkultur.
• Zusammenarbeit leben. Sie bringen unsere Führungskräfte in Austausch mit New Work-Expertinnen/-Experten und gestalten die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistenden.

• Ausbildung. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Pädagogik, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement – jeweils auf Masterniveau.
• Expertise. In zahlreichen Berufsjahren konnten Sie neben fundierten Kenntnissen sowie umfangreichen praktischen Erfahrungen in den Themen Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung Wissen in der Entwicklung von Trainingskonzepten und Trainingserfahrung bzw. Train-the-Trainer-Kompetenz erwerben. Trendscouting ist Ihnen ebenso vertraut, wie die Entwicklung bzw. Vermarktung von Blended Learning Angeboten und Sie bringen das notwendige IT-Know-how mit, um entsprechende Lernkonzepte einschätzen und umsetzen zu können. Darüber hinaus besitzen Sie Erfahrungen im Projektmanagement – im realen wie im virtuellen Raum.
• Prozessdenken. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ein systematisches und strukturiertes Vorgehen aus. Sie arbeiten ergebnisorientiert und gerne mit anderen im Team zusammen.
• Begeisterung. Sie haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben. Dabei ist Ihnen eine gestalterische und konzeptionelle Herangehensweise wichtig und Sie übernehmen gerne die Verantwortung für Ihre Aufgabenbereiche. Themenstellungen begegnen Sie mit der notwendigen Portion Pragmatismus und Flexibilität.
• Kommunikation. Offenheit, ein verbindlich-gewinnendes Auftreten und eine gute Ausdrucksfähigkeit runden Ihr Profil ab.