Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Als HR Process and Digitalization Manager sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit dem Fokus auf Digitalisierung, dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Weiterentwicklung und Implentierung von HR-Systemen
• Außerdem begleiten Sie Transormationsprojekte zur Digititalisierung und Effiziersteigerung im HR-Bereich
• Dabei übernehmen Sie die Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) und stellen die Prozess-Compliance sicher
• Sie stehen im engen Austausch mit den HR Business Partnern, der Payroll, dem Recruiting und anderen internen Stakeholdern sowie externen Partnern
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
• Sie sind verantwortlich für die Steuerung von Rollouts und Systemupgrades in Zusammenarbeit mit unserer IT und externen Dienstleistern und unterstützen bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer HR IT-Strategie
• Sie unterstützen das Team beim Managementsystem, internen/externen Audits (ISO. LKSG, ESG etc.), Risikomanagement und bei der HR-Prozesslandkarte
• Sie führen Change-Management-Maßnahmen durch und trainieren die relevanten Stakeholder

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressources, Wirtschaft oder IT
• Sie konnten bereits langjährige relevante Erfahrung im HR-Bereich sammeln
• Sie bringen ebenfalls Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-IT-Prozessen mit sowie fundierte Kenntnisse in SAP SuccesFactors und weiteres Verständnis für HR-Systemarchitekturen
• Sie konnten bereits Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten inklusive Change Management sammeln
• Wünschenswerterweise konnten Sie bereits Audit- und Revisionserfahrung sammeln
• Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Projektmanagement-Skills und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht darzustellen aus
• Darüberhinaus bringen Sie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise mit und sind selbständig und durchsetzungsstark
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits