WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Erfassen, strukturieren und dokumentieren von IT-Bedarfen aus dem Geschäftsbereich Vehicle Systems Europe
• Bewertung der Machbarkeit von IT Bedarfen mit Bezug auf Architektur, Servicelandschaft und Compliance
• Unterstützung bei der Erstellung von Business Cases
• Abstimmung und Qualifizierung des IT Bedarfs mit den Rollen der Divisionalen und Zentralen IT, insbesondere mit Change Manager, Service Owner, Solution Architekten und Business Relationship Managern
• Verantwortlich für die Koordination im Sinne der Steuerung und Entscheidungsfindung eines IT Bedars bis zum Zeitpunkt der Übernahme durch IT Delivery-Rollen
• Enge Zusammenarbeit mit dem VSE Business Relationship Management hinsichtlich Priorisierung und Entscheidungsfindung auf Seiten des Geschäfts
• Gewährleistung von Transparenz hinsichtlich der IT Projekt Demand Pipeline für den Geschäftsbereich VSE
• Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs von der IT Demand Qualifizierung bis hin zum Projektstart

Die ausgeschriebene Position ist wahlweise auch an den Standorten Kassel und Unterlüß zu besetzen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in Schnittstellenfunktionen zwischen den Bereichen IT und Business
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kenntnisse über den IT Demand Prozess
• Erfahrung mit Tools und Methoden für das Portfolio- oder Demand Management
• Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen IT-Governance, Architektur und Projektinitiierungsprozesse
• Erfahrungen mit IT Service- und Lösungsdesigns
• Klare Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten
• Fähigkeit, geschäftliche Prioritäten mit IT Kapazitäten und IT Strategischen Vorgaben in Einklang zu bringen

An unserem Standort in Kiel bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.