Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Pflege des Grading- und Stellenbewertungssystems zur Sicherstellung transparenter Vergütungsstrukturen und klarer Karrierepfade
• Planung, Steuerung und Evaluierung nationaler und internationaler Compensation-&-Benefits-Projekte, einschließlich Einführung neuer Vergütungsmodelle und Harmonisierung globaler Vergütungsrichtlinien
• Durchführung von Markt-, Benchmark- und Wettbewerbsanalysen zur Gewährleistung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Konzeption, Implementierung und Kommunikation von kurz- und langfristigen Incentive-Programmen sowie Analyse und Optimierung von Benefit-Angeboten
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunde einschließlich Budgetplanung, Abstimmung mit Führungskräften und HR sowie Sicherstellung einer leistungsorientierten Vergütungsvergabe
• Beratung des Managements in strategischen und operativen Compensation-&-Benefits-Fragestellungen sowie Durchführung interner Schulungen
• Sicherstellung rechtskonformer Compensation-&-Benefits-Prozesse durch Anwendung digitaler HR-Systeme, Erstellung von Richtlinien sowie Monitoring regulatorischer Anforderungen (u. a. Equal Pay, Arbeitsrecht und steuerliche Vorgaben)

Stärken:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Compensation-&-Benefits-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in Stellenbewertung, Grading, Benchmark-Analysen sowie der Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Kenntnisse kurz- und langfristiger Incentive-Systeme einschließlich variabler Vergütungsmodelle
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen, Datenanalysen und Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors Compensation und SuccessFactors Variable Pay
• Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie souveräner Umgang mit komplexen Organisations- und Vergütungsstrukturen

Unser Angebot:

• Mitarbeiterangebote: von Bike & IT-Geräte Leasing, über Corporate Benefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
• Entwicklungsmöglichkeiten: nutze unser breites Weiterbildungsangebot in der DPD-Akademie und gestalte deinen individuellen Karriereweg
• Sicherheit: entfalte deine eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
• Verlässlichkeit: faire und pünktliche Gehaltszahlungen sowie planbare Arbeitszeiten
• Inklusive Gemeinschaft: freue dich auf offene und vielfältige Teams, für die Respekt Toleranz und Gleichbehandlung selbstverständlich sind

Wir begegnen jedem mit Respekt, Toleranz und ohne Vorurteile. Jeder Mensch ist wertvoll und verdient die gleiche Wertschätzung - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Interessiert? Wir freuen uns auf dich!

DPD Deutschland GmbH Chantal Kunze chantal.kunze@dpd.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.