Informationen zur Firma und Stelle

Unser Kunde ist ein angesehenes Unternehmen im Gesundheitswesen, das für seine Innovationskraft, Mitarbeiterorientierung und hohe Servicequalität bekannt ist. Im Rahmen des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag einen engagierten HR Generalist (m/w/d) , der als zentrale Ansprechperson ("One Face to the Customer") sowohl die operativen Personalprozesse betreut als auch eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt. Die Position ist zentral in Köln zu besetzen und es handelt sich um eine Direktvermittlung .

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem mittelständischen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen; Kenntnisse in HR-Software DATEV LODAS sind von Vorteil
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Empathie im Umgang mit sensiblen Daten

Ihre Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen ("One-Face-to-the-Customer"-Ansatz)
• Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 300 Mitarbeiter mittels DATEV LODAS
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles: vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Stammdatenpflege
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Pflege und Administration der Personalakten und HR-Systeme
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Projekten
• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken
• Unterstützung im Bereich betriebliche Altersvorsorge, Benefits und Gesundheitsmanagement

Sie erwartet

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem wachstumsstarken Unternehmen des Gesundheitswesens
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien