Principal People Tech Transformation (m/w/d)
Principal People Tech Transformation (m/w/d)
Principal People Tech Transformation (m/w/d)
Principal People Tech Transformation (m/w/d)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Einzelhandel
Köln
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 80.500 € – 108.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Principal People Tech Transformation (m/w/d)
Über diesen Job
- NEU
Principal People Tech Transformation (m/w/d)
OBI Group Holding SE & Co.KGaA • Köln, Wermelskirchen
Wir entwickeln gemeinsam Menschen und Kultur, fördern Talente und schaffen eine inspirierende Arbeitsumgebung für unsere Teams. Jede Idee zählt, jede Stimme wird gehört – denn wir glauben an die Kraft der Vielfalt und des gemeinsamen Wachstums. Willst du dabei sein? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
- Vollzeit
Köln, Wermelskirchen
ab sofort
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
In dieser spannenden Rolle übernimmst du die fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung und gestaltest als Product Owner die globale HR-Systemlandschaft von OBI aktiv mit. Aktuelle Herausforderungen umfassen die reibungslose Implementierung neuer Module, die Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Lösungen. Trends wie die zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung der HR-Arbeit prägen unser dynamisches Umfeld.
Deine Aufgaben
- Implementierungsleitung: Fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung als führendes HRIS (Anbieterauswahl, Projektpläne, Modul Interdependenzen, Roll-Outs, etc.)
- Product Ownership: Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, einschließlich zukünftiger Modul- und Software-Implementierungen, sowie einer nachhaltigen Etablierung im gesamten Unternehmen
- Verantwortung: Steuerung unserer Module Leads und Workday Support Funktionen, sowie Kollaboration mit den cross-funktionalen HR Teams
- Prozessharmonisierung: Einführung und Harmonisierung von (digitalen) internationalen HR-Prozessen und Lösungen in Workday
- Stakeholdermanagement: Internes Bindeglied zur IT und unseren externen Implementierungs-Partnern, sowie Unterstützung bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Kundenzentrierung: Aufnahme und Analyse von Anforderungen der HR-Abteilungen und anderer relevanter Stakeholder, sowie Übersetzung dieser in technische Anforderungen für das System
Dein Profil
- Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, HCM, Employee Lifecycle Management, idealerweise in der Konfiguration von Workday Modulen
- Projektleitung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten, idealerweise als Berater:in und als (fachlicher) Lead im Unternehmen
- Workday-Kenntnisse: Tiefe und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform und der unterschiedlichen Module
- HR-Prozessverständnis: HR-Prozessverständnis entlang des Employee Lifecycle zur Identifizierung und Implementierung von Best Practices
- Digitale Affinität: Erfahrung im Managen digitaler Projekte, und digitaler Tools
- Sprache: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zwingend notwendig
Unsere Vorteile für dich
- Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
- Büro oder zu Hause - Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem (EWR) Ausland zu arbeiten
- Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
- Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Auf deine Bewerbung freut sich:
Sebastian Pellens
Team Lead Talent Acquisition
Das sagen deine künftigen Kolleg:innen
Sarah Kloppich
Senior Business Partner
Als Sparringspartnerin der Fachbereiche habe ich das Glück, an vielen Themen und Projekten mitwirken zu dürfen. Dabei hat mich von Anfang an die Leidenschaft angesteckt, mit der alle Kolleg:innen bei OBI jeden Tag anpacken. Besonders spannend finde ich die Initiativen zur Gestaltung einer modernen Arbeitswelt, die uns momentan beschäftigen. Wir haben schon wichtige Meilensteine in unserer Transformation erreicht, sind aber längst noch nicht am Ende. Ich bin stolz, Teil dieser Entwicklung zu sein!
Einblicke in unsere OBI-Welt!
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Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1967 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei OBI Group Holding SE & Co. KGaA als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.