Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Jupus
Risikokapital, Private Equity
Köln
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 71.500 € – 111.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Über diesen Job
Talent Acquisition Lead (m/w/d)
Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech!
Bei JUPUS – einem der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas – revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI.
Jetzt suchen wir Dich als Founding Talent Acquisition Manager. Du baust Talent Acquisition bei uns komplett auf: im Greenfield, mit Ownership und viel Gestaltungsfreiheit – strukturiert, hands-on, skalierbar, AI-first. Dein Impact: die richtigen Talents ins Team holen, die unser Scale-up europaweit voranbringen und die Kultur positiv mitzugestalten.
Aufgaben
Echte Ownership: Du hast die Freiheit und das Vertrauen, etwas aufzubauen, zu testen und die Führung zu übernehmen.
✨ Wachse mit uns: Wir bieten Dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit mit uns eine der ältesten Branchen der Welt komplett neu zu denken!
Dynamische Startup-Kultur: Arbeite in einem motivierten und kollegialen Team, in dem sich jeder gegenseitig supportet!
Flexibilität: Home Office und flexible Arbeitszeiten gehören bei uns dazu!
Modernes Equipment: Ein aktuelles MacBook wartet auf Dich.
Stay Fit: Wir übernehmen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub.
Collaboration: Reguläre Team Events, Aktivitäten und Off-Sites.
Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen.
Bei JUPUS – einem der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas – revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI.
Jetzt suchen wir Dich als Founding Talent Acquisition Manager. Du baust Talent Acquisition bei uns komplett auf: im Greenfield, mit Ownership und viel Gestaltungsfreiheit – strukturiert, hands-on, skalierbar, AI-first. Dein Impact: die richtigen Talents ins Team holen, die unser Scale-up europaweit voranbringen und die Kultur positiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Steuerung des kompletten Recruiting-Cycles für alle Rollen, besonders in Tech (Engineering, Data, AI), Product und GTM – von Active Sourcing bis Onboarding
- Aufbau der gesamten Talent Acquisition Funktion – von Strategie über Prozesse und Tooling bis hin zum Teamaufbau
- Enges Sparring mit Foundern und Leadership: Hiring-Strategien entwickeln, Prioritäten setzen, bei Wachstumsentscheidungen unterstützen
- Einführung skalierbarer und strukturierter Hiring Prozesse sowie einer sinnvollen, talentfokussierten Interviewpraxis im ganzen Unternehmen
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Conversion Rates, Funnel-Leaks) und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Workforce Planning und Forecasting entlang der Unternehmens-Roadmap, inkl. Priorisierung und Pflege einer transparenten Hiring-Liste
- State-of-the-art Tooleinsatz: KI-gestütztes Sourcing, Automatisierung, smarte ATS-Lösungen
- Candidate Experience auf Top-Niveau halten – schnell, wertschätzend, transparent
- Aktives Employer Branding durch Stellenanzeigen, Events, Community-Arbeit und Outbound-Kampagnen
-
Steuerung externer Recruiting-Partner und Sicherstellung von Kultur- und Qualitätsfit
- 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, davon mehrere Jahre mit Fokus auf Tech- und GTM-Rollen
- Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Recruiting-Funktionen in Start-up- oder Scale-up-Umgebungen
- Nachweisbare Business-Partner-Rolle auf Senior-Level, eng verzahnt mit Führungskräften
- 2+ Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
- Hands-on Mentalität: von ATS-Konfiguration bis Sourcing-Kampagne pragmatisch, schnell und lösungsorientiert
- Fundierte Kenntnisse relevanter Kandidatenmärkte und ausgeprägtes Interesse an KI und modernen Recruiting-Technologien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
- Erste Führungserfahrung oder Executive-Search-Erfahrung ist ein Plus
-
Energie, Drive und Lust, Recruiting smarter zu machen
Echte Ownership: Du hast die Freiheit und das Vertrauen, etwas aufzubauen, zu testen und die Führung zu übernehmen.
✨ Wachse mit uns: Wir bieten Dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit mit uns eine der ältesten Branchen der Welt komplett neu zu denken!
Dynamische Startup-Kultur: Arbeite in einem motivierten und kollegialen Team, in dem sich jeder gegenseitig supportet!
Flexibilität: Home Office und flexible Arbeitszeiten gehören bei uns dazu!
Modernes Equipment: Ein aktuelles MacBook wartet auf Dich.
Stay Fit: Wir übernehmen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub.
Collaboration: Reguläre Team Events, Aktivitäten und Off-Sites.
Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen.
