Stationsleiterin Pflege Langzeitpflege oder Stationsleiter Pflege Langzeitpflege übernimmt die ganzheitliche und bewohnerzentrierte Pflege und Betreuung in einem Altersheimseniorenheim; dabei stellt sie die Einhaltung fachspezifischer Richtlinien, Vorschriften und Gesetze sicher. Sie ist verantwortlich für die Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Prozesse sowie für die Rekrutierung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden im Pflege- und Betreuungsbereich. Die Leitung von Arbeits- und Projektgruppen, die führungs- und Planungsverantwortung sowie die Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen gehören zu den Kernaufgaben. Die Stationsleiterin Pflege Langzeitpflege oder Stationsleiter Pflege Langzeitpflege arbeitet eng mit der Ressortleitung Pflege zusammen und sorgt für eine klare, adressatengerechte Kommunikation mit Bewohnenden, Angehörigen und Teammitgliedern. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung auf tertiärem Niveau, eine Führungsweiterbildung und nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Position im Schweizer Gesundheitswesen. Ein motivierender und wertschätzender Führungsstil, Durchsetzungsvermögen, Kompromissfähigkeit und hohe Sozialkompetenz sind entscheidend; betriebswirtschaftliches Denken wird vorausgesetzt. Die Arbeitszeit beträgt 80–100 %; die Anstellungsbedingungen orientieren sich an kantonalen Richtlinien. Zudem wird ein Beitrag an das ÖV-Abo geleistet. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offenes, wertschätzendes Betriebsklima aus.

• ganzheitliche und bewohnerzentrierte Pflege und Betreuung
• Umsetzung fachspezifischer Richtlinien, Vorschriften und Gesetze
• Verantwortung für interne Prozesse
• kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflege
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender im Bereich Pflege und Betreuung
• Führungs- und Planungsverantwortung
• Leitung von Arbeits- und Projektgruppen
• Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit aller Berufsgruppen
• Zusammenarbeit mit Ressortleitung Pflege

• abgeschlossene Ausbildung auf tertiärem Niveau
• Führungsweiterbildung
• Erfahrung in leitender Position im Schweizer Gesundheitswesen
• motivierender und wertschätzender Führungsstil
• klare und adressatengerechte Kommunikation zu Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden
• betriebswirtschaftliche Denkweise
• Durchsetzungsvermögen
• Kompromissfähigkeit
• hohe Sozialkompetenz

• anspruchsvolle und spannende Führungstätigkeit in innovativem Umfeld
• flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
• offenes und wertschätzendes Betriebsklima
• Anstellungsbedingungen in Anlehnung an kantonale Richtlinien
• Beitrag an ÖV-Abo

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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