Die Stelle im Bereich Pflegemanagement in der Langzeitpflege übernimmt die personelle und fachliche Leitung einer Wohngruppe sowie die aktive Mitwirkung in der pflegerischen und betreuerischen Versorgung. Die Rolle ist zentral für die Sicherstellung einer qualitätsorientierten, patientenzentrierten Versorgung und erfordert eine evidenzbasierte, interprofessionelle Arbeitsweise in einem komplexen Versorgungsumfeld. Die Führung von Mitarbeitenden und Lernenden erfolgt ressourcenorientiert und unter Berücksichtigung individueller Entwicklungsbedarfe; eine Bereitschaft zur Ausbildung zur Rai-Supervisorin oder entsprechende Erfahrung sind erforderlich. Die Position setzt eine abgeschlossene tertiäre Ausbildung zur Pflegefachperson voraus und zeichnet sich durch eine selbständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus, die von hoher Sozialkompetenz, organisatorischer Geschicklichkeit und Belastbarkeit geprägt ist. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem engagierten Führungsteam sowie die Nutzung digitalisierter Dokumentationsprozesse sind integraler Bestandteil des Alltags. Die Pflegefachperson wirkt aktiv an der Entwicklung von Pflegeprozessen mit und trägt zur kontinuierlichen Qualitätssicherung bei. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfassend und strukturiert, um die fachliche und führungsbezogene Kompetenz langfristig zu stärken. Die Arbeitszeit beträgt 60–100 %; das Dienstmodell ist an den Bedürfnissen der Wohngruppe ausgerichtet und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein respektvolles, vertrauensvolles Arbeitsklima fördert die Motivation und das professionelle Wachstum der Pflegefachperson im Spannungsfeld zwischen administrativen Anforderungen und unmittelbarer Pflegepraxis.

• Personelle und fachliche Leitung einer Wohngruppe
• Mitarbeit in der Pflege und Betreuung
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden und Lernenden
• Rai-Supervisor/in (oder Bereitschaft, eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren)

• Abgeschlossene tertiäre Ausbildung zur Pflegefachperson
• Verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz
• Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und vernetztes Denken
• Freunde im Umgang mit Menschen
• Führungserfahrung von Vorteil

• Persönliches, respektvolles Arbeitsklima
• Mitarbeit in einem engagierten Führungsteam
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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