Aufgaben:

• Systemseitige Umsetzung und Pflege der Organisationsstruktur in einer komplexen Matrixstruktur
• Begleitung und Beratung der HR Business Partner im Prozess Reorganisationen
• Erstellung von Auswertungen und Listen sowie die Bereitstellung von Organigrammen
• Bearbeitung der End-User-Anfragen in den Bereichen HR Systeme und –Prozesse
• Eingabe und Bearbeitung von internationalen Stammdaten
• Qualitäts-Controlling der HR-Stammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität
• Unterstützung in globalen HR Projekten

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung wünschenswert
• Erste Praxiserfahrung im operativen Personalwesen mit Fokus auf HR-Systeme und -Prozesse bzw. Personaladministration und Verwaltung
• Ausgeprägte IT-Affinität und Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM, idealerweise der Module PA und OM
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge gängiger, übergreifender Personalprozesse
• Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.