Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Eine übertarifliche Bezahlung

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Klärung komplexer Mitarbeiteranliegen zu vielfältigen HR Themen, inklusive Betreuung sensibler Personengruppen, Übernahme der Eskalationsstufe sowie Bearbeitung von Störfällen
• Sicherstellung der Umsetzung von HR Standards und Konzepten im eigenen Verantwortungsbereich sowie Begleitung und Einhaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse
• Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung anspruchsvoller HR Produkte
• Steuerung und Koordination übergreifender komplexer Sonderaufgaben und Projekte inklusive Abstimmung mit relevanten Schnittstellen zu grundsatzrelevanten Themen
• Durchführung ausgewählter Tätigkeiten der Entgeltabrechnung aus Sicht der HR Beratung

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte Berufserfahrung, bevorzugt im Personalbereich
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertraulichkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsstärke sowie einem souveränen Auftreten
• Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie eine ausgeprägte Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.