HR-Generalist (m/w/d) Die IDEAL Automotive Group ist als zuverlässiger Systemlieferant und Entwicklungspartner der Automobilindustrie weltweit bekannt.
HR-Generalist (m/w/d) – in Teilzeit
IDEAL Automotive Ingolstadt Gm bH
Ingolstadt + 0 weitere
Teilzeit41.000 € – 54.000 €
HR-Generalist (m/w/d) – in Teilzeit Die IDEAL Automotive Group ist als zuverlässiger Systemlieferant und Entwicklungspartner der Automobilindustrie weltweit bekannt
HR Business Partner (m/w/d)
Bertrandt AG
Gaimersheim + 0 weitere
Vollzeit55.500 € – 72.000 €
Was Sie mitbringen: Studium mit HR-Bezug oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Erfahrung Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus Arbeitsrecht
/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie solide Kenntnisse im Arbeitsrecht Hohe Affinität für administrative HR-Themen
HR Specialist (gn)
Papp Personal GmbH Co. KG
Ingolstadt + 0 weitere
Vollzeit53.000 € – 68.500 €
HR Specialist (gn) Standort: Ingolstadt Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche . Job ist nicht gleich Job.
HR Business Partner (gn)
aquitas GmbH
Ingolstadt + 0 weitere
Vollzeit60.000 € – 68.000 €
Aktuell suchen wir für ein Unternehmen am Standort Ingolstadt einen HR Business Partner (gn) .
B94-K01 Personalreferent/in (m/w/d)
Jan Schreiner Private Arbeitsvermittlung Arbitex
Ingolstadt + 0 weitere
Vollzeit45.500 € – 62.000 €
HR Advisor (m/w/d) für AIRBUS Defence and Space
SimpleXX GmbH
Manching + 0 weitere
Vollzeit49.500 € – 55.500 €
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in ausgewählten Fragestellungen zu HR-Themen und -prozessen Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Payroll,
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement
AMEOS Gruppe
Neuburg an der Donau + 0 weitere
Vollzeit
Kommunikation sowohl intern als auch gegenüber externen Personengruppen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
Personalreferent (m/w/d)
carpediem Personalberatung GmbH
Ingolstadt + 0 weitere
Vollzeit46.500 € – 59.000 €
Erstellung von Konzepten und Durchführung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Trainingsangebote Initiierung und Durchführung von HR-Projekten