abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager
HR-Manager (m/w/d)(2969612)
SOMI Experts GmbH
Mannheim
Vollzeit72.000 € – 81.000 €
Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)
Actief Mannheim Personalmanagement GmbH
Mannheim
Vollzeit48.500 € – 59.500 €
Als Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) am Standort in Mannheim sind Sie mehr als nur Ansprechpartner: Sie sind Treiber, Impulsgeber und Begleiter für die Teams
HR Manager (m/w/d)
DIS AG
Heidelberg
Vollzeit54.500 € – 68.500 €
Im Auftrag eines renommierten Unternehmens im Raum Heidelberg wird eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HRManager (m/w/d) gesucht.
Für unseren Standort in Hockenheim suchen wir in Vollzeit, befristet für 12-18 Monate einen HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgabengebiet: HR-Support und Beratung für
/Woche) einen Senior HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgabengebiet Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams Germany (HR-Generalisten) Umfassende Betreuung
Zu den Ersten gehören
HR Business Partner:in
SV SparkassenVersicherung
Mannheim
Vollzeit64.000 € – 86.000 €
Betriebsrat zusammen Sie unterstützen bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Sie wirken in interdisziplinären HR-relevanten
Zu den Ersten gehören
HR Specialist (m/w/d)
nora systems GmbH
Weinheim
Vollzeit44.500 € – 63.000 €
Job: HR Specialist (m/w/d) nora systems GmbH Weinheim Vollzeit Keine Angabe HR Specialist (m/w/d) Interface ist ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen
HR Business Partner Young Talents (m/w/d)
Tochtergesellschaft der Bilfinger SE
Mannheim
Vollzeit54.000 € – 72.000 €
HR Business Partner Young Talents (m/w/d) Mannheim, BW, DE, 68163 Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister.
HR Business Partner Young Talents (m/w/d)
Bilfinger Engineering & Maintenance GmbH
Mannheim
Vollzeit63.500 € – 75.000 €
HR Business Partner Young Talents (m/w/d) Mannheim, BW, DE, 68163 Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister.
HR Business Partner (m/w/d) – International.
GOLDBECK SOLAR GmbH web
Hirschberg an der Bergstraße
Vollzeit68.000 € – 84.500 €
HR Business Partner (m/w/d) – International. Full-time Willkommen in einem HR-Team mit Power!
HR Operations Specialist (m/w/d)
DIS AG
Mannheim
Vollzeit46.500 € – 57.000 €
Sie möchten Teil eines internationalen HR-Teams werden und aktiv die HR- und Payroll-Prozesse für unsere Standorte in Deutschland und Polen mitgestalten?
HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Lampertheim
Vollzeit45.000 € – 60.000 €
Zeitpunkt einen engagierten HR Generalist (m/w/d) .
HR Specialist (m/w/d)
Hays AG
Mannheim
Vollzeit48.500 € – 62.500 €
und Englisch Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling
HR Specialist (m/w/d)
ROOT GmbH
Ludwigshafen am Rhein
Vollzeit44.500 € – 62.000 €
Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Specialist (m/w/d) in Ludwigshafen am Rhein.
HR-Specialist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Mannheim
Vollzeit46.500 € – 63.500 €
B. als HR-Generalist oder Personalreferent Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere
HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Mannheim
Vollzeit46.500 € – 60.500 €
Referenznummer 10-219838 HR Generalist (m/w/d) Hotel & Reisen Rhein-Neckar-Region 40 Stunden Hybrid 100% Homeoffice 40.000 - 48.000€ pro Jahr Personalvermittlung
HR Generalist (m/w/d)
DIS AG
Heidelberg
Vollzeit50.000 € – 59.000 €
moderne Personalarbeit und strukturierte HR-Prozesse.
HR-Specialist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Ludwigshafen am Rhein
Vollzeit48.000 € – 52.000 €
B. als HR-Generalist oder Personalreferent Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere
HR Business Partner International (m/w/d)
Hays AG
Heidelberg
Vollzeit64.500 € – 91.500 €
Sie standardisieren (globale) HR-Prozesse in Einklang mit der HR-Strategie und verbessern diese kontinuierlich.