Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

HR-Kompetenz trifft Hightech – Ihre Expertise zählt!
Bei Airbus Defence and Space GmbH wartet in Manching eine spannende Rolle auf Sie. Als HR Manager beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe, gestalten Personalprozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass Change-Projekte auch menschlich gut landen. Die Stelle ist zunächst bis zum 28. Februar 2026 befristet, mit Option auf Verlängerung. Jetzt bewerben und Teil eines starken HR-Teams werden!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei maximal 61.200 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.

Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von der Planung bis zur Umsetzung
• Steuerung von Personalprozessen wie Einstellungen, Versetzungen, Austritte und Nachfolgeplanungen
• Durchführung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen sowie Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Umsetzung tariflicher Maßnahmen
• Vertretung personalpolitischer Themen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei lokalen Betriebsvereinbarungen und kollektiven Regelungen
• Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen für Führungskräfte
• Mitarbeit in Projekten mit HR-Fokus

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang/ Ausbildung mit Vertiefung Personal, Management
• Berufserfahrung im operativen Personalbereich
• Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie
• Erfahrung im Management von HR-Projekten
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP sowie Kenntnisse in Workday wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Unsere Leistungen:

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten