HR Business Partner Young Talents (m/w/d)

Mannheim, BW, DE, 68163

Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.

Als eine Tochtergesellschaft der Bilfinger SE organisieren wir die komplette Berufsausbildung unserer Konzerngesellschaften. Dabei bieten wir vielfältige Möglichkeiten in den Bereichen Technik, Mechanik und Handwerk. Über 50 Ausbildungsstandorte in Deutschland und über 20 verschiedene Ausbildungsberufe bieten ein attraktives und abwechslungsreiches Betätigungsfeld.

Ihre Aufgaben:

Als HR Business Partner Young Talents (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Ausbildung und duales Studium übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Nachwuchsgewinnung und -entwicklung. In einer einheitsübergreifenden Funktion sind Sie zentraler Ansprechpartner für das deutschlandweite Recruiting und die Bindung von Young Talents.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Bedarfsanalyse: Ermittlung und Abstimmung des Ausbildungsbedarfs für verschiedene Standorte und Ausbildungsberufe in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Stakeholder-Kommunikation: Koordination und Kommunikation mit internen Ansprechpartnern wie lokalen HR-Verantwortlichen, Ausbildern und Betriebsräten sowie externen Partnern wie Berufsschulen, Hochschulen und Kammern.
• Stellenausschreibungen: Erstellung, Pflege und Veröffentlichung von ansprechenden Ausschreibungen für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge auf relevanten Plattformen.
• Innovatives Recruiting: Identifikation und Umsetzung neuer, kreativer Recruiting-Strategien und -Kanäle zur Ansprache junger Talente.
• Prozessmanagement: Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung interner Recruiting- und Onboarding-Prozesse im Bereich Ausbildung.
• Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Ausbilder und lokale HR-Kollegen in strategischen und operativen Personalthemen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Ausbildung und Weiterbildung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung oder Hochschulmarketing
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Kreativität und Innovationsfreude im Umgang mit jungen Zielgruppen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Recruiting-Plattformen; idealerweise SAP SuccessFactors

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Vergütung nach Tarifvertrag
• Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Attraktive Sozialleistungen

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über jonathan.knecht@bilfinger.com zur Verfügung.