• Das Unternehmen ist ein führender Anbieter im Einzelhandel mit Fokus auf Produkte rund um Werkstatt, Haus und Garten, es betreibt zahlreiche Standorte im In- und Ausland und setzt auf eine starke Serviceorientierung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung
• Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Kundenfokus und einem hohen Anspruch an Qualität und Effizienz

Ihre Aufgaben:

• Sie analysieren, planen und optimieren die strategische Personaleinsatzplanung sowie flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung rechtlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
• Sie entwickeln und implementieren Planungsmodelle zur Steuerung von Personalkapazitäten
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung, Zeitkonten und Schichtmodellen
• Sie arbeiten eng mit dem Bereich Arbeitsrecht zusammen, um die Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben sicherzustellen
• Sie treiben die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen zur Arbeitszeitgestaltung aktiv voran

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen fundierte Erfahrung im Workforce Management oder in der Personaleinsatzplanung mit, idealerweise im filialisierten Handel
• Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Sie haben eine hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit Automatisierung und KI-gestützter Personalplanung
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile:

• Sie arbeiten an einem attraktiven Standort in der Metropolregion Rhein-Neckar
• Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub und einem exklusiven Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sie haben Zugang zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und weiteren Zusatzleistungen
• Sie werden Teil eines engagierten Teams mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.