Manager HR IT (Mensch), remote
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Manager HR IT (Mensch), remote
Manager HR IT (Mensch), remote
gesamte Unternehmensgruppe
Internet, IT
Mannheim
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 63.000 € – 76.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Manager HR IT (Mensch), remote
Über diesen Job
Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: People Experience!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen und Unternehmen aus Industrie und Wirtschaft. Deutschlandweit!
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Unser Mandant ist ein
wertebasiertes Produktionsunternehmen
mit Sitz in Mannheim. Eine stark wachsende Unternehmensgruppe mit der Dynamik eines Global Players plus der DNA "Familienbesitz". Mit knapp 20 Standorten weltweit wurde die Mitarbeiterzahl von 3.000 geknackt.
Unser Mandant befindet sich in einem spannenden und positiven
Change
. Neben der Erschließung neuer Märkte wirkt sich die Transformation auf Produkte und Prozesse aus (Stichwort "Innovation"). Auch die
Unternehmenskultur
ist im Wandel: Pro-aktive Feedback-Kultur, hybride Formen der Zusammenarbeit (Stichworte "agil", "cross-funktionale Teams"), offene und transparente Kommunikation.
Für das Headquarter in Mannheim suchen wir für diese Spezialistenrolle in der
Direktvermittlung
eine veränderungsoffene und interessierte
Persönlichkeit
, die für ihre Themenfelder "brennt", sich einbringen und bewegen will, inter-kulturell affin ist.
Ihr Design…
Koordination der funktionalen Anforderungen an das System, Unterstützung und Implementierung von System-Releases sowie Verantwortung für die Optimierung und Wartung bestehender SAP SF Module inkl. kleinerer Konfigurationsarbeiten
Technische Projektunterstützung bei der weiteren Digitalisierung von HR-Prozessen, insbesondere bei der Implementierung neuer SAP SuccessFactors (SAP SF) Module
Verantwortlich für die (konsequente) Erstellung und Aktualisierung der technischen Systemdokumentation
Erster Ansprechpartner für die Optimierung und Pflege von Schnittstellen zu anderen IT-Tools der Unternehmensgruppe (z.B. SAP HCM, ATOSS, IQAkte, ActiveDirectory)
Koordination und Steuerung externer Partner für die Pflege bestehender und Implementierung neuer Module
Sicherstellung der Systemüberwachung zur Einhaltung der HR-Prozesse
Mitwirkung bei der Datenaufbereitung als Entscheidungsgrundlage im Bereich Human Resources für die gesamte Unternehmensgruppe (weltweit) sowie aktive Mitarbeit bei der Verbesserung der Datenqualität in SAP SF
Ihre Kernkompetenzen…
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich "HR-Informationssysteme" oder "HR-Datenmanagement" mit einem entsprechenden HR-IT-Tool (SAP SuccessFactors wünschenswert)
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den anderen gängigen MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Hands-on-Mentalität und hohe technische Affinität
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Detail- und Service-Orientierung, Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Eigeninitiative und hohe Flexibilität
- Genauigkeit, Zuverlässigkeit sowie Diskretion bei der Bearbeitung von Analysen, Auswertungen und Anfragen
- (Sehr) gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Mandant bietet…
… eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen
… einen sicheren Arbeitsplatz (!)
… flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld
… aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln
… Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit Offenheit für Anregung und eigenen Impulsen
… ein internationales Arbeitsumfeld.
… 40 % mobiles Arbeiten + individuelle Arbeitszeit-Gestaltung
Erkennen Sie die Chance !
Das angestrebte Zielgehalt sowie weitere Benefits klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog. Sie erreichen mich am besten via Mail.
sabine steigner
eMail:
welcome@sabinesteigner.com
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!
Welcome as you are.
