• Dein neuer Arbeitgeber ist ein großes etabliertes Dienstleistungsunternehmen, das auch in Krisenzeiten solide wächst
• Mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in Berlin stehen für Innovation, Qualität und moderne Arbeitsweisen in einem daten- und prozessgetriebenen Umfeld
• Für die Weiterentwicklung des Personalbereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die operative HR-Prozesse steuert, HR-Controlling verantwortet und Digitalisierungs- sowie IT-Projekte professionell vorantreibt
• Suchst du Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung- Dann lass uns hierzu näher austauschen - Ich freue mich auf deine Bewerbung

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Eine systematische Einarbeitung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Gesundheitsvorsorge mit Mitgliedschaft im Urban Sports Club und kostenlosem Gesundheits-Check
• Zentrale Lage und sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
• Zuschuss zum BVG-Firmenticket und JobRad
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und einer Berufsunfähigkeitsversicherung

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen HR-Teams
• Sicherstellung der termingerechten Abwicklung aller operativen HR-Prozesse
• Gewährleistung einer sicheren, regelkonformen und nachvollziehbaren Umsetzung aller rechtlichen Vorgaben
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings inkl. KPIs, Reporting und Analyse
• Steuerung der jährlichen Budget- und Kapazitätsplanung
• Leitung von HR-IT-Projekten wie Systemeinführungen oder -migrationen
• Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Implementierung neuer Lösungen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und externen Partnern
• Übernahme komplexer HR-Projekte, z.B. Standortintegration oder neue Arbeitszeitmodelle

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Praxiserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in HR-IT-Systemeinführungen
• Hohe Zahlenaffinität und fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Erste Führungserfahrung
• Verhandlungssichere Deutsch-Kenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.