Sie fühlen sich im HR-Bereich zuhause und möchten schnellstmöglich eine neue berufliche Herausforderung antreten? Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus? Sie möchten in einem internationalen Umfeld durchstarten und sich weiterentwickeln?

Dann haben wir die passende Herausforderung für Sie!

Im Auftrag unseres Kunden, einem Technologieunternehmen im Großraum Düsseldorf, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen** HR Business Partner (m|w|d) im Rahmen einer Projektarbeit (3-6 Monate)**, der als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte agiert und moderne HR-Arbeit aktiv mitgestaltet

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Eine strategisch relevante HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Moderne HR-Strukturen und -Prozesse
• Ein dynamisches, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• 40 Stunden/Woche, Gleitzeitmodell, Hybrid oder Remote
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Firmeneigenen Parkplätze

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle übernehmen Sie eine ganzheitliche HR-Betreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis innerhalb der Region und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation bei:

• Ganzheitliche HR-Beratung und -Betreuung der zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Partnerschaften mit Führungskräften zur Förderung exzellenter HR-Praktiken
• Enge Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence zur Umsetzung integrierter, businessorientierter HR-Lösungen
• Kooperation mit Talent Acquisition und Hiring Managern zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
• Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Initiativen
• Beratung zu Vergütungs- und Compensation-Themen unter Berücksichtigung von Markt- und interner Vergleichbarkeit
• Sicherstellung einer exzellenten End-to-End Employee Experience
• Coaching und Beratung von Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Begleitung der jährlichen Performance- und Zielvereinbarungsprozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
• Nutzung von HR-Daten, Kennzahlen und Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben und regulatorischen Anforderungen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium
• Mindestens 5 Jahre relevante, progressive Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im Bereich Healthcare oder Consumer Products
• Davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie datenbasierte Entscheidungsfindung
• Starke Coaching-, Beratungs- und Einflusskompetenzen
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung, Employee Engagement und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday
• Sichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, eine hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie und Umsetzungsstärke runden Ihr Profil ab

Müde von langen und zähen Prozessen?

Dann schicken Sie uns heute noch Ihren Lebenslauf und wir garantieren Ihnen eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung.

BITTE BEZIEHEN SIE SICH BEI IHRER BEWERBUNG AUF DIE REFERENZNUMMER 3635-C

Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:

• Steuerung und Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• Terminmanagement und Koordination aller Gespräche bei unserem Kunden
• Tipps und Tricks für das perfekte Vorstellungsgespräch
• Auf Wunsch die Begleitung zum Vorstellungsgespräch

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.