Koordinator*in (w/m/d) für das Netzwerk Kinderschutz und Fachberatung Kinderschutz im Fachbereich 21 - Jugend

Koordinator*in (w/m/d) für das Netzwerk Kinderschutz und Fachberatung Kinderschutz

innerhalb des Fachbereichs 21 - Jugend - zu besetzen.

Sie setzt sich zusammen aus Stellenanteilen für die Netzwerkkoordination für das Netzwerk mit 19,5 Stunden wöchentlich und der Fachberatung Kinderschutz – Anonymisierte Fallberatung nach § 8a/b SGB VIII, § 4 KKG- mit weiteren 4,5 Stunden wöchentlich. In Verbindung mit zusätzlichen Stellenanteilen der Projektkoordinierung "KinderStark NRW" mit 10 Stunden wöchentlich, handelt es sich insgesamt um eine Teilzeitstelle im Umfang von 34 Wochenstunden .

Gesucht wird eine in der Jugendhilfe, insbesondere in Fragen des Kindeswohls, erfahrene sowie teamorientierte und belastbare Persönlichkeit.

1. Aufbau und Koordinierung des Kinderschutznetzwerks Kinderschutz vor Ort

• Stärkung und Weiterentwicklung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Jugendhilfe, Gesundheitsamt, Sozialwesen, Justiz, Schulen, Kindergärten und weiteren Partner/innen
• Organisation und Durchführung der Termine der Steuerungsgruppe der AG 79a SGB VIII, sowie von regelmäßigen Netzwerktreffen auf operativer Ebene
• Aufbau eines Berichtswesens und Präsentation der Ergebnisse im Jugendhilfeausschuss und anderen örtlichen Gremien

2. Qualitätssicherung im Kinderschutz

• Zusammenarbeit mit der Stelle für Qualitätssicherung, Qualitätsberatung, Qualitätsentwicklungsverfahren des Landes NRW gemäß Landeskinderschutzgesetz NRW
• Teilnahme an überregionalen und interkommunalen Austauschtreffen im Hinblick auf die Weiterentwicklung des Netzwerks Kinderschutz vor Ort
• Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf Kinderschutz, Kinderrechte und Partizipation
• Organisation bedarfsgerechter Fortbildungsangebote für die Netzwerkmitglieder

3. Fachberatung Kinderschutz – anonymisierte Fallberatung nach § 8a/b SGB VIII, § 4 KKG

• Durchführung der anonymisierten Beratungen für Fachkräfte von Organisationen und Institutionen
• Begleitung der Kinderschutzfälle durch regelmäßige anonyme Beratungen
• Sicherung der Einhaltung der Verfahrensstandards durch regelmäßige Schulungen
• Führen und Auswertung der Statistik zu den Beratungsanfragen, (Fort-)Entwicklung von Dokumentationsbögen
• Übernahme div. organisatorischer Inhalte für das Themengebiet

4. Fortführung und Weiterentwicklung des Projektes "Kinder Stark NRW" in Meerbusch mit einem Umfang von 10 Std./Woche

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit B.A. bzw. der Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder der Befähigung, aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten wahrnehmen zu können
• Mehrjährige Berufserfahrung im Kinderschutz
• Von Vorteil ist eine Qualifikation als zertifizierte Kinderschutzfachkraft oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erlangen
• Ein hohes Maß an Konzeptentwicklungs- und Methodenkompetenz, Kompetenzen in der Moderation von Fachgruppen, Arbeitskreisen o. ä.
• Erfahrung im Auf- und Ausbau bzw. der Koordination von Netzwerkstrukturen sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen internen und externen Institutionen
• Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft mit der Motivation, neue Strukturen aufzubauen
• Belastbarkeit, Konflikt-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Anwendungsbereite EDV-Kenntnisse
• Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zur Teilnahme an ggf. nicht barrierefreien Terminen außer Haus sowie eine zeitliche Flexibilität ggf. auch über die gewöhnlichen Arbeitszeiten hinaus.

• Eine interessante, abwechslungsreiche Beschäftigung in einer Kommune mittlerer Größe mit etwa 750 Beschäftigten
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem Fachbereich, der großen Wert auf die konzeptionelle Weiterentwicklung der sozialen Arbeit legt
• Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Bei besonderen persönlichen Leistungen ein jährliches Leistungsentgelt und eine betriebliche Zusatzversorgung
• Eine flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten im Umfang von 34 Wochenstunden
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Rahmen mobiler Arbeit zu leisten, unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen unterschiedlichen Angeboten.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ebenso erwünscht.

Als Ansprechperson - gerne auch im Vorfeld einer möglichen Bewerbung - stehen Ihnen die Leiterin des Fachbereiches 21, Frau Stefanie Fandel, Telefon 02159/ 916-555, gerne zur Verfügung.