Waldhausen + Bürkel ist einer der großen Automobil-Partner am linken Niederrhein mit den Standorten Mönchengladbach, Mönchengladbach-Rheindahlen und Viersen. Mit inzwischen fast 300 Beschäftigten sind wir professioneller Dienstleister für den Fahrzeugverkauf von Neu- und Gebrauchtwagen, sowie rund um den Fahrzeug-Service. Als Großkunden- und Nora-Leistungszentrum sind wir kompetenter Ansprechpartner für gewerbliche Kunden in der Region. Werden Sie Teil unseres Unternehmens und unseres Erfolges.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder Q3/Q4 einen:

HR Specialist Learning & Development (m/w/d)

für unseren Standort in Mönchengladbach.

Ziel der Position

Sie gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen aktiv mit. Als L&D-Spezialist:in mit fundierter Erfahrung in der Automobilbranche sind Sie für die strategische und operative Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig und treiben den Aufbau unserer internen Academy sowie Performance- und Talentmanagementprozesse voran.

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen, Trainings und Entwicklungsprogrammen für gewerbliche, kaufmännische und Führungskräfteebenen
• Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Lernakademie / Academy
• Identifikation von Lern- und Entwicklungsbedarfen in enger Abstimmung mit Führungskräften (Bedarfsanalysen, GAP-Analysen)
• Entwicklung individueller und zielgruppengerechter Lernformate (Präsenz, blended, digital)
• Kenntnis und Anwendung gängiger Lernplattformen / Learning Management Systeme (LMS) sowie deren Einführung und Betreuung im Unternehmen
• Implementierung und Steuerung von Performance-Management-Instrumenten (Feedback-Prozesse, Zielvereinbarungen, Entwicklungsgespräche)
• Gestaltung und Einführung eines modernen Talent-Management-Systems inklusive Nachfolgeplanung
• Anwendung psychologischer Lern- und Motivationstheorien zur Optimierung von Lernerfolg und Kompetenzaufbau
• Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern, Coaches und Bildungspartnern
• Evaluierung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen (KPIs, Lernerfolgskontrolle, ROI)
• Begleitung des kulturellen Wandels durch Lern- und Entwicklungsimpulse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil
• 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Umfeld Automobilhandel oder -service
• Fundierte Kenntnisse in Learning & Development, Talent Management und Performance Management
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings auf allen Ebenen (von Azubis bis Geschäftsführung)
• Souveränes Auftreten und starke Moderations- und Kommunikationskompetenz
• Kenntnisse in Lernpsychologie und didaktischer Methodik
• Hohes Maß an Eigeninitiative, konzeptioneller Stärke und Organisationsgeschick
• Idealerweise Erfahrung im Aufbau von Lernplattformen oder Learning Management Systemen (LMS)
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Was wir Ihnen bieten

Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive in einem dynamischen, mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen. Eine Unternehmenskultur mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 36,5 Std./Woche. 30 Tage Urlaub. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. E-Bike-Leasing.

Wenn Sie eine Leidenschaft für Personal haben und sich in einem teamorientierten Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben (ausschließlich im PDF Format) , in dem Sie Ihre Erfahrungen und Motivation darlegen, mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an sawatzki@waldhausen-buerkel.de. oder bewerben Sie sich über unsere Homepage (https://waldhausen-buerkel.de/unternehmen/jobs-und-karriere)

Wir freuen uns auf Sie!