Als Mitarbeiter (m/w/d) im HR Center of Competence mit Schwerpunkt Compensation & Benefits gestalten Sie vor allem innovative, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle und Benefits, die unsere Mitarbeitenden motivieren und unsere strategischen Unternehmensziele unterstützen. Darüber hinaus wirken Sie an weiteren spannenden HR-Projekten mit, die Ihre Schwerpunktthemen mit Talent & Organizational Development verbinden.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit an Projekten zur Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen (z. B. Jobarchitektur, Job Grading)

• Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance

• Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. für Benchmark-Daten

• Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits

• Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften inklusive Unterstützung mit relevanten Daten

• Wissensvermittlung zu internen Richtlinien und Best Practices

• Neugierde und Interesse an der Mitarbeit an weiteren Themenfeldern sowie Übernahme zusätzlicher Aufgaben des Bereichs Talent & Organizational Development

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Controlling

• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Policies oder vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle

• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen

• Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen

• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander

• Qualifizierung "on the job" sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung

• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen

• Moderne IT-Infrastruktur