Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen (z.-B. Entgelt, Leistungsbeurteilung, Gespräche bei Leistungs-/Verhaltensfragen, Ein-/Austritt, BEM)
• Erstellung von HR-Analysen und Reports, Pflege von Datenbanken
• Selbstständige Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
• Organisation und Dokumentation administrativer Prozesse (z.-B. Weiterbildung, Zeugnisse, Verträge, Bescheinigungen, Gehaltsabrechnung)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung im Recruiting (z.-B. Auszubildende)

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Erfahrung
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Erfahrung mit Auditierungen sowie sicherer Umgang mit MS Office; LOGA Web-Kenntnisse von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.