DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

Dein Onboarding

… beginnt mit unserer "Welcome Hour", in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.

Deine Work & Life-Balance

… unterstützen wir mit unserem Mobile Working Modell. Du hast die Möglichkeit, im Rahmen flexibler Arbeitszeiten teilweise von zu Hause zu arbeiten, wir freuen uns aber genauso, dich im Office zu sehen. Für deine Urlaubsplanung kannst du selbstverständlich mit 30 Tagen rechnen.

Deine Gesundheit

… ist uns wichtig - deshalb bieten wir dir umfassende Versicherungsleistungen sowie Resilienz-Workshops an, um deine physische und mentale Gesundheit zu stärken.

Deine Mobilität

… fördern wir durch einen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, attraktive Mietwagenkonditionen sowie weitere spannende Mobilitätsangebote.

Unsere Unternehmenskultur

… wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte - Authenticity, Collaboration, Curiosity und Commitment - ist dafür von großer Bedeutung.

• Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
• Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer "One Hour" mit dem Management Team.
• Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.

DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH

In der Personalabteilung an unserem Standort in Düsseldorf oder in Hamburg hast du Freude daran, deine Expertise einzubringen, unser Team zu verstärken und übernimmst folgende Aufgaben:

• Beratung und Betreuung eines fest definierten Kreises von Mitarbeitern und Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Sparringpartner für Führungskräfte in diversen Personalthemen von Recruitment, zu Performance und Talent Management sowie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und von Unternehmensrichtlinien.
• Planung, Steuerung und Durchführung einer strategischen Personalplanung gemeinsam mit dem Fachbereich.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidaten, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Förderung von Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis der jährlichen Mitarbeiterbefragungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Personalfragen auf Einzelfallebene
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie und in verschiedenen spannenden (HR-internen) Projekten

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR Business Partner
• Hohe Kunden-, Business- und Ergebnisorientierung
• Starke analytische Fähigkeiten, Dynamik, Veränderungs- und Lernbereitschaft
• Fähigkeit zum erfolgreichen Umgang mit Komplexität
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Erfahrung mit dem Personaladministrationssystem Workday wäre wünschenswert

DAS SIND WIR

Mit 14.500 Mitarbeitern weltweit und mehr als 60 Jahren Erfahrung bietet ALD Automotive | LeasePlan Full-Service-Leasing, flexible Abonnementdienste, Fuhrparkmanagement und Multimobilitätslösungen für Kunden aller Größenordnungen, darunter Großunternehmen, kleine und mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen. Mit unserer hohen Kundenorientierung begeistern wir unsere Stakeholder und agieren stets vorausschauend und nachhaltig. Wir profitieren von einer umfassenden geografischen Abdeckung durch direkte Präsenz in 42 Ländern und in weiteren 16 Ländern dank kommerzieller Allianzen, einschließlich unserer strategischen Allianz in Nordamerika mit Wheels.