Arbeiten für Potsdam vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit eine

Bereichsleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung Kennziffer 532.000.01

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition gestalten Sie die Zukunft einer modernen und menschlich geprägten Stadtverwaltung aktiv mit. Sie haben die Chance, neue Impulse in der Personalgewinnung und -entwicklung zu setzen, innovative Konzepte zu verwirklichen und eine Arbeitswelt zu schaffen, in der gesunde Menschen gerne wirken und wachsen. Mit Ihrer Expertise und Ihrer Gestaltungsfreude prägen Sie nicht nur Strukturen, sondern auch Kultur, Zusammenarbeit und Identität unserer Verwaltung. Als stell-vertretende Gesamtpersonalleitung bewegen Sie Themen mit Wirkung – für die Mitarbeitenden, für die Organisation und für die Stadt als Ganzes. Der Bereich Personalgewinnung und -entwicklung besteht derzeit aus drei Arbeitsgruppen mit 29 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier fließen alle operativen und konzeptionellen Themen rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Personalentwicklung und die Personalgewinnung mit ein.

Ihre Aufgaben:

• Sie leiten den Bereich Personalgewinnung und -entwicklung und führen drei Arbeitsgruppen mit Expertinnen und Experten aus den Handlungsfeldern Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Personalgewinnung
• Sie führen und motivieren Ihr Team mit modernen Führungsinstrumenten und -methoden und übernehmen die Personal-, Finanz-, Organisations- und Digitalisierungsverantwortung inklusive Prokura in allen Personalangelegenheiten
• Gemeinsam steuern, entwickeln und optimieren Sie moderne HR-Strukturen und -Prozesse
• Sie verantworten die Ausrichtung und Weiterentwicklung des Bereichs und stellen gleichzeitig täglich die operative Umsetzung aller Personalprozesse sicher
• Sie planen, etablieren, steuern und entwickeln ein modernes, bedarfsgerechtes Personalmanagement und bringen sich und Ihre Expertise in die strategischen und zukunftsweisenden Entwicklungen der Landeshauptstadt Potsdam (LHP) als "Attraktive Arbeitgeberin" ein
• Sie übernehmen die strategische Steuerung des Gesundheitsschutzes für die LHP und entwickeln und setzen kontinuierlich Schwerpunktkonzepte - einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen und Standards für das Betriebliche Gesundheitsmanagement um
• Ihnen obliegen wichtige Aufgaben als beauftragte Person für das Betriebliche Eingliederungsmanagement und Sie arbeiten hierbei vertrauensvoll mit den Arbeitnehmendenvertretungen (bspw. Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) zusammen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Bildungs- und -Erziehungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• Langjährige Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Personalleitung
• Einschlägige Erfahrungen im Umgang mit Arbeitnehmendenvertretungen und in Change- und Transformationsprozessen
• Sehr hohe Projektmanagementkompetenz belegt durch eine Projektmanagement-Zertifizierung (bspw. PMP, IPMA, PRINCE, Scrum) wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen im prozessorientierten Handeln, in modernen Führungsmethoden, im Personal- und Organisationsmanagement, in der Geschäftsprozessoptimierung und im Qualitätsmanagement
• Sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse in den Themenfeldern des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Personalentwicklung sowie in der Personalgewinnung
• Ausgeprägte Urteils- und Entscheidungsfähigkeit in Verbindung mit einer stark ausgeprägten Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Sehr gute Fähigkeit zum strategischen Denken sowie eine sehr hohe Verantwortungsbereitschaft und Loyalität

Unser Angebot

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe **E 14 mit einem Bruttomonatsgehalt von 5.153,96 € - 6.414,51 € **gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
• Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
• Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten
• Strukturiertes Einarbeitungsmanagement, eine gute Feedbackkultur mit engagierten Arbeitsgruppen und ein hochmotiviertes kollegiales Umfeld
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangeboten
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen.

Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 03.03.2026.

Bereichsleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung (https://bewerberportal-lhp.dikom-bb.de/bewerber-web/?xsrf=A1FC64C1345710F5A7DCFE69DFD70463&company=LHP-FIRMA-ID&tenant=&lang=D#position,id=e55dd653-4f36-424f-8ee6-69bc62adec9a,popup=y)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.