Direktor HR (m/w/d)
Direktor HR (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 96.000 € – 120.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Direktor HR (m/w/d)
Über diesen Job
Direktor HR (m/w/d)
Festanstellung, Vollzeit · München-Stachus
Einfach dein Wunschjob!
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Gründern zusammen
- Flexibles Arbeiten: Du arbeitest in München und kannst Homeoffice-Möglichkeiten für eine moderne Work-Life-Balance nutzen
- Sicherheit & Perspektive: Du erhältst einen attraktiven, langfristigen Arbeitsplatz in einer wachsenden und etablierten Unternehmensgruppe mit 25 Jahren Erfahrung
- Weiterentwicklung: Du nimmst an Kongressen teil und hast Zugang zu Weiterbildungen und Coaching-Angeboten
- Attraktive Rahmenbedingungen: Du profitierst von einer leistungsgerechten Vergütung und zusätzlichen Benefits
- Teamkultur: Du wirst Teil eines wertschätzenden, offenen Umfelds mit engem Austausch, hoher Professionalität und echter Freude an der Arbeit
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt
- Du sicherst Talentgewinnung und -bindung, stärkst Employer Branding und entwickelst Außenauftritt sowie Candidate Experience standortübergreifend weiter
- Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar
- Du treibst die Digitalisierung des Personalmanagements (HRIS, Tools, Self-Services) weiter voran und steigerst Effizienz und Nutzererlebnis
- Du verantwortest Workforce Planning sowie Headcount- und Personalkostensteuerung und sicherst belastbare Kapazitäts- und Budgetplanung
- Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder
- Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
- Du führst, entwickelst und integrierst das HR-Team standortübergreifend und stärkst Zusammenarbeit und klare Rollen
- Du verankerst Werte und Zusammenarbeit, begleitest Kultur- und Change-Themen gruppenweit und arbeitest in unternehmensweiten Initiativen mit
Das bringst du mit
- Du hast >10 Jahre Erfahrung im Aufbau, in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen – idealerweise in dezentralen Strukturen im Gesundheitswesen/MVZ-Umfeld
- Du kannst nachweisbare Erfolge in Harmonisierung, Integration und Professionalisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards vorweisen
- Du deckst das gesamte HR-Spektrum ab – von Talent- & Personalentwicklung bis HR-Operations inkl. Administration und Payroll
- Du agierst auf Augenhöhe mit ärztlichen Top-Führungskräften und Schlüsselpersonen und schaffst Akzeptanz für gemeinsame Standards
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht sowie im Vergütungsmanagement und setzt Governance pragmatisch um
- Du arbeitest analytisch, KPI-orientiert und triffst faktenbasierte Entscheidungen – mit klarem Blick auf Wirkung und Ergebnisse
- Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation)
- Du bist eine gewinnende, unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und hoher Resilienz
- Du kommunizierst klar und verbindlich, baust Vertrauen schnell auf und führst Teams standortübergreifend zu hohen Standards
- Du möchtest dich im Private-Equity-Umfeld weiterentwickeln und verstehst Value-Creation- und KPI-Logiken als Steuerungsrahmen
- Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch
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Für die erste Kontaktaufnahme reicht uns dein Lebenslauf mit Kontaktdaten.
Wenn du magst, schicke uns gerne auch ein kurzes Anschreiben mit (insgesamt max. 20 MB).
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