HR Business Partner*in Talent- und Wissensmanagement (w/m/d)

• Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn)
• Aufbau eines Kompetenzmanagements für den Münchner Wohnen Konzern,
• Einführung und Weiterentwicklung von Talent & Performance Management Konzepten und Prozessen im Unternehmen
• Implementierung von Instrumenten zur Identifikation von Talenten im Rahmen von Potentialanalysen, Führungskräftebefragungen, Mitarbeitendengespräche etc.
• Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des UnternehmensImplementierung von zielgruppenspezifischen Nachwuchsförderprogrammen, sowie Identifikation, Förderung, Entwicklung und Begleitung von Talenten innerhalb des Konzerns
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers
• Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung und bei der Begleitung von Förderkonzepten
• Einschlägige Praxiserfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten vorzugsweise in der Nachwuchsentwicklung, dem Talentmanagement und dem Wissensmanagement
• Kenntnisse in der Auswahl geeigneter Methoden und Tools zur Potential- und Kompetenzanalyse wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Konzeptionelle Fähigkeiten sowie diplomatisches Geschick
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
• Hohe Sozialkompetenz und Freude und Gespür im Umgang mit Menschen

• Sichere Perspektiven in einem zukunftsfähigen Unternehmen: Bei uns erwartet Sie eine Festanstellung in einem krisensicheren Umfeld, das langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen: Sie profitieren von einer Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahressonderzahlung.
• Zusätzliche Vorteile für Ihre Lebensqualität: Wir bieten Ihnen eine München-Zulage, die Übernahme der kompletten Kosten des Deutschlandtickets sowie zahlreiche Mitarbeiter*innenvorteile.
• Wir leben Vielfalt: Unser Diversity Management fördert Chancengleichheit, gegenseitigen Respekt und individuelle Entwicklung, um unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle entfalten können.
• Optimale Work-Life-Balance: Bei uns gibt es flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten (je nach Position), um Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
• Gesundheit liegt uns am Herzen: Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst nicht nur medizinische Leistungen und Beratungsangebote, sondern auch eine Fitnesskooperationen mit EGYM-Wellpass, damit Sie gesund und motiviert bleiben.
• Weiterbildung, die Sie voranbringt: Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung und bieten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Qualifikationen stetig zu erweitern.
• Erfolgreich starten mit unserem Onboarding: Ein strukturiertes und zentrales Onboarding-Programm hilft Ihnen, sich schnell bei uns einzuleben und erfolgreich durchzustarten.