Standort: Osnabrück/Münster/Bielefeld

Als HR Digital Process Specialist bist du zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen. Du analysierst bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt neue Tools und Lösungen um – inklusive Schulung und Change-Begleitung. Gemeinsam mit internen Experten entwickelst du ein Monitoringkonzept und leitest aus HR-Daten fundierte Handlungsempfehlungen ab.

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse

• Einführung und Betreuung neuer HR-Tools (z. B. SuccessFactors)

• Entwicklung von Konzepten, Durchführung von Tests und Schulungen

• Aufbau eines HR-Monitorings und datenbasierter Reports

• Sicherstellung von Compliance und Datenschutz

• Zusammenarbeit mit IT und internen Stakeholdern

• Ausbildung oder Studium mit HR-/BWL-Schwerpunkt

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in HR-Prozessmanagement oder HR-IT

• Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors

• Strukturierte Denkweise, Kommunikationsstärke und Change-Kompetenz

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Hybrides Arbeiten & flexible Mobile-Work-Lösungen

• Agile Methoden & hohe Eigenverantwortung

• Gestaltungsfreiheit für innovative Ideen

• Kollegiales Umfeld mit klarer Zukunftsvision

• Standort mit guter Anbindung

• Nachhaltige Unternehmenskultur & Diversität als gelebter Wert

Ihr Consultant: Dennis Müller

E-Mail: dennis.mueller@pape.de