🚀 Gestalte die Energiewende, indem du starke Teams und funktionierende People-Strukturen aufbaust.

encosa steht für „energy cost savings“. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Stromkosten zu senken und gleichzeitig CO₂-Emissionen zu reduzieren. Das erreichen wir durch den Einsatz von Batteriespeichern in Kombination mit intelligenter Software.

Als Full-Service-Anbieter übernehmen wir den gesamten Prozess. Von der Wirtschaftlichkeitsberechnung über Netzanschluss und Zertifizierung bis hin zur Installation, Inbetriebnahme sowie dem laufenden Betrieb.

Wir sind ein wachsendes Startup mit hohen Ambitionen und suchen eine Person, die den People-Bereich operativ aufbaut, strukturiert und weiterentwickelt.

Aufgaben

💡 Deine Rolle

Als Talent & People Manager / People Generalist übernimmst du die Verantwortung für alle operativen und konzeptionellen HR-Themen bei encosa. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner.

Die Rolle ist auch in Teilzeit möglich. Mit dem weiteren Wachstum von encosa ist eine perspektivische Erweiterung auf eine Vollzeitposition jedoch gewünscht. Der Fokus liegt klar auf operativer Umsetzung. Recruiting, People Operations und der Aufbau funktionierender, schlanker Prozesse stehen im Vordergrund. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Rolle, bei entsprechender Unternehmensentwicklung und persönlicher Leistung, zu einer People Lead oder Head of People Position weiterzuentwickeln.

⚡ Deine Aufgaben

Recruiting & Onboarding

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss
• Active Sourcing, Bewerberkommunikation und Interviewkoordination
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboardings

People Operations

• Erstellung und Pflege von Verträgen, HR-Dokumenten und Richtlinien
• Vorbereitung und Begleitung der Payroll mit externen Dienstleistern
• Betreuung von On- und Offboarding sowie operativer HR-Themen

People Development & Culture

• Weiterentwicklung von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsprozessen
• Pflege einer offenen, transparenten Unternehmenskultur
• Entwicklung und Verwaltung von Benefits sowie Sparringspartner für Führungskräfte

HR-Strukturen & Tools

• Aufbau und Pflege von HR-Prozesse und Tools
• Weiterentwicklung von Vorlagen, Dokumentationen und administrativen Abläufen

Qualifikation

🎯 Dein Profil

• Mehrjährige operative Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als People Generalist, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle
• Erfahrung im Recruiting und im direkten Arbeiten mit Hiring Managern
• Sehr gutes Verständnis für arbeitsrechtliche und administrative HR-Prozesse in Deutschland
• Strukturierte, eigenständige und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen
• Startup-Mindset mit Hands-on-Mentalität und Freude am Aufbau von Strukturen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

💡 High Impact & Verantwortung – Du definierst und verbesserst unsere HR Prozesse

📍 Flexibles Arbeiten – Hybrides Modell & Büro im Herzen Münchens

📈 Entwicklungsmöglichkeiten – In Richtung People Lead oder Head of People

💸 Attraktives Vergütungspaket – Fixgehalt + Bonus (plus Beteiligungsoption)

💪 Startup-Kultur mit Haltung – Offene Kommunikation, Wellpass-Fitness & Teamspirit

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! ⚡