Ihre Vorteile:

• Attraktive und hochwertig ausgestattete Büroräume (nahe am Englischen Garten)
• Moderne IT-Ausstattung, auch für zu Hause
• Bei Bedarf flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales Team
• Flache Hierarchien
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Job-Fahrrad, Wellpass, diverse Getränke, sehr spannende Betriebsveranstaltungen und -ausflüge

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion in einem modernen Family Office
• Aufbau und Optimierung von Performance-, Vergütungs- und Talentmanagementstrukturen
• Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen und aktive Begleitung von Veränderungs- und Professionalisierungsprozessen
• Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepten zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting und Onboarding bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Einführung und Optimierung moderner HR-Prozesse, Systeme und Instrumente
• Förderung einer leistungsstarken und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der standortübergreifenden Zusammenarbeit

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycles sowie in deutschem Arbeitsrecht
• Know-How in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Kulturwandel von Vorteil
• Versiert im Umgang mit MS Office & idealerweise Personio
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Lernbereitschaft
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Themen und anspruchsvollen Stakeholdern

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.