Projektleiter Facility Management (m/w/d)
Projektleiter Facility Management (m/w/d)
Projektleiter Facility Management (m/w/d)
Projektleiter Facility Management (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
München
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 55.000 € – 70.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Projektleiter Facility Management (m/w/d)
Über diesen Job
Projektleiter Facility Management (m/w/d)
hinzugefügt 12/12/2025
- Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld
- Tolle Herausforderung!
Firmenprofil
Unser Klient sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektleiter Facility Management (m/w/d). Der Kunde sitzt im Norden Münchens und ist ein ein großes Dienstleistungsunternehmen. Der Start beginnt in der Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgabengebiet
- Leitung standortübergreifender FM-Projekte
- Schnittstelle zwischen Objektleitung und Management
- Planung, Umsetzung und Qualitätssicherung technischer/infrastruktureller Leistungen
- Budget- und Kostenkontrolle inkl. Reporting
- Koordination von Dienstleistern und Nachunternehmern
- Optimierung von Prozessen und Nutzung von CAFM-/SAP-Systemen
Anforderungsprofil
- Technische oder kaufmännische Ausbildung/Studium im FM-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Projektleitung und FM
- Kenntnisse in Vertragswesen, Budgetplanung und Reporting
- Sicherer Umgang mit CAFM-Systemen und MS-Office/SAP
- Führerschein Klasse B
Vergütungspaket
- BAP Tarifvertrag
- Übertarifliche Vergütung
- Reale Work-Life-Balance
- Vollzeit mit 37,5 Std./Woche
- Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Gleitzeit, Home-Office
- Corporate Benefits
- Umfangreiche Betreuung durch die Page Personnel eigene Mitarbeiterbetreuung
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Näheres Berufsfeld
- Abteilungsleiter/Dorektor Property
- Sektor
- Property
- Ort
- München
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Tim Fischbach
- Beraterkontakt
- +491622738026
- Referenznummer
- JN-122025-6904162
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
