in München | Vollzeit, 35 Stunden /Woche | ID 11827

CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

In deiner Rolle unterstützt du unsere Recruiting-Prozesse ganzheitlich und trägst aktiv zur Gewinnung passender Talente bei:

• Operative Umsetzung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – inklusive administrativer Back-Office-Tätigkeiten
• Strukturierte Planung und Durchführung von Interviews, Sicherstellung einer positiven Candidate Journey sowie Verhandlung der Vertragskonditionen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften deines Fachbereichs zur Abstimmung passender Recruiting-Strategien
• Einsatz moderner Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Skill Matching und Social Media
• Kontinuierlicher Austausch mit relevanten Stakeholdern (z. B. HR Business Partner, Betriebsrat), um personelle Entscheidungen transparent, strategisch abgestimmt und unter Berücksichtigung mitbestimmungsrechtlicher Aspekte umzusetzen
• Repräsentation des Recruiting-Teams auf Messen und Events – authentisch, sympathisch und überzeugend

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Bereich Personal/Recruiting
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting – du musst kein Profi sein, wichtiger ist deine Lernbereitschaft
• Grundkenntnisse im Projektmanagement sind von Vorteil
• Hohe IT-Affinität und schnelle Einarbeitung in Systeme wie SAP, SuccessFactors oder Matching-Tools
• Proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen, starke Beratungskompetenz sowie verkäuferisches Talent, um Persönlichkeiten für unseren Konzern zu gewinnen
• Strategischer und souveräner Umgang mit Social Media zur zielgruppengerechten Ansprache von Talenten

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Ansprechperson / Contact person :