Du bist SAP HCM Spezialist:in mit echter Modulbreite und Erfahrung in gewachsenen Systemlandschaften?

Unser Mandant ist ein Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen, einem eingespielten internen Team aus 10 SAP HR Spezialisten und tarifgebundener Vergütung plus echter Flexibilität. Unser Kunde und PlanA Recruitment verbindet eine erfolgreiche und langjährigen Zusammenarbeit. Du profitierst dabei von meinem direkten Draht zu allen Stakeholdern und realen Einblicken, die du in der offiziellen Stellenanzeige nicht findest.

• Gehalt: Tarifgebundene Vergütung im Gesamtpaket ca. 100.000€, je nach Erfahrung und

• Flexibilität: 1-2 Präsenztag pro Woche in München (während der Einarbeitung etwas mehr) und 38-40h/Woche flexibel einteilbar

• Stabilität: Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit bei einem global aufgestellten Unternehmen

• Benefits: E-Gym Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, günstige Ferienwohnungen, Weiterbildungsbudget, uvm.

• Entwicklung: Klarer Fahrplan Richtung SAP S/4HANA und SuccessFactors – du gestaltest die Transformation aktiv mit

• Beratung: Du unterstützt die HR-Fachbereiche bei neuen Anforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen innerhalb der SAP-HCM-Landschaft.

• Customizing: Du analysierst, konzipierst und setzt Anforderungen eigenständig in ausgewählten HCM-Modulen um – hands-on, nicht nur auf Folien.

• 3rd-Level-Support: Bei komplexen Fragestellungen bist du die letzte Eskalationsstufe und treibst gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems voran.

• Dienstleistermanagement: Du steuerst externe SAP-Dienstleister und arbeitest in internationalen Projekten mit.

• HR-IT-Architektur: Du gibst Impulse zur Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft – z. B. in Richtung SAP S/4HANA.

• SAP HCM Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld in mehreren Bereichen (z.B. HCM-PT, -PA, -PY, -OM)

• Modulbreite: Fundiertes Customizing-Know-how in SAP HCM; Erfahrung mit komplexen, gewachsenen Systemlandschaften.

• HR-Prozesskenntnisse: Tiefes Verständnis in relevanten HR-Prozessen im DACH-Raum, sowie ein Verständnis für internationale HR-Strukturen ist ein Plus.

• Stakeholder-Kompetenz: Du hast nachweislich mit HR-Fachbereichen, IT und Management zusammengearbeitet – auf Augenhöhe, nicht nur per Ticket.

• Arbeitsweise: Strukturiert, eigenverantwortlich und mit dem richtigen Maß an Pragmatismus – du bist es gewohnt, im Inhouse-Umfeld selbst Verantwortung zu übernehmen.

• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.

Hier findest du weitere Infos: www.dein-plan-a.de/jobs/sap-hcm-generalist-801

Interne Kennung: #801

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