(Senior) People Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung befristet 2 Jahre

• Mit gestalten unserer Vision eine r emissionsfreie n Energie- und Mobilitätszukunft 
• H ohes Maß an Verantwortung und schnelle Weiterentwicklung in einem wachsenden und innovativen Unternehmen
• O ffenes, diverses & internationales Team
• Flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten von Zuhause sowie 20 Tage im europäischen Ausland
• Wahl zwischen neuester Apple und Dell I T-Ausstattung
• Bezuschussung von Deutschlandticket-Job
• M itgliedschaft bei Wellpass
• Leasen d ein es Wunsch autos und -fahrrads über FINN bzw. JobRa d
• Corporate Volunteering
• Modernes Büro mit guten öffentlichen Verkehrsanbindungen
• Und vieles mehr!

• Eigenverantwortliche Beratung und eines inhaltlich und organisatorisch komplexen Bereichs aus dem Energie- und Tech-Umfeld mit vielfältigen Stakeholdern und engem Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Beratung und Sparring von Führungskräften zu Führungs-, Organisations-, Performance- und Entwicklungsthemen in einem dynamischen Umfeld
• Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung und Neugestaltung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern (Führungskräfte, People-Team, Betriebsrat)
• Begleitung des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt - strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business
• Mitarbeit in People-&-Culture-Initiativen sowie Übernahme von Verantwortung für definierte Themen oder Projekte
• Kontinuierliche Reflexion bestehender HR-Praktiken und aktives Einbringen von Verbesserungsvorschlägen – auch durch konstruktives Hinterfragen des Status quo

• Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal / HR sowie m ehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen Rolle
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu bleiben
• Erfahrung in der Betreuung von Teams aus technologie- oder energienahe m Umfeld ist ein Plus
• Interesse an Business-Zusammenhängen und Lust, Führungskräfte aktiv zu beraten und zu begleiten
• Ein gutes Gespür für praktikable HR-Lösungen und die Motivation, Dinge weiterzuentwickeln, statt sie nur zu verwalten
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein Plus, aber kein Muss
• Hohe Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Sicherheit in der täglichen Zusammenarbeit in einem internationalen, diversen Umfeld