• Befristung: 24 Monate
• Wochenstunden: 40

Ihre Vorteile:

• Wertvolle Einblicke in ein weltweit renommiertes Unternehmen sowie die Mitarbeit an innovativen und zukunftsweisenden Projekten.
• Attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Die Transformation eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams zu einem empowered Produktteam aktiv gestalten, strukturieren und in die Umsetzung bringen
• Das Team im Alltag begleiten, Arbeitsweisen weiterentwickeln und Prozesse so verbessern, dass Entwicklerinnen und Entwickler in einer Multianforderungsumgebung mit vielen Abhängigkeiten wirksamer arbeiten können
• Gemeinsam mit Product Ownership, Entwicklung, Architektur, Führung und Stakeholdern Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege schaffen
• Veränderungen dosiert, pragmatisch und überzeugend einführen, Widerstände ernst nehmen und neue Arbeitsweisen nachhaltig im Team verankern
• Stakeholder aus Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten für die Notwendigkeit der Veränderung gewinnen und die Zusammenarbeit mit dem Team gezielt stärken
• Workshops, Abstimmungen und Kommunikationsformate konzipieren und moderieren, um Transparenz, Alignment und gemeinsame Verantwortung zu erhöhen
• Bestehende Strukturen kritisch hinterfragen, Hindernisse sichtbar machen und pragmatische Lösungen entwickeln, die im realen Organisationskontext funktionieren
• Den Fortschritt der Transformation messbar machen, Erfolge sichtbar kommunizieren und die Veränderung über einen Zeitraum von zwei Jahren nachhaltig absichern

Ihre Qualifikationen:

• Ein gutes Verständnis für Softwareentwicklung, Produktentwicklung und agile Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, Teams pragmatisch in den Grundlagen wirksamer Zusammenarbeit zu stärken - insbesondere durch Transparenz, klare Priorisierung, Fokus auf Kernanforderungen, sinnvolle Ergebnisse bei begrenztem Budget und den Abbau von Single Sources
• Erfahrung im Change Management, in Organisationsentwicklung, agiler Transformation oder in einer vergleichbaren Rolle in einer größeren, komplexen Organisation
• Idealerweise Kenntnisse in der C#-Backend-Entwicklung oder die Bereitschaft und Fähigkeit, sich bei Bedarf ausreichend tief in technische Lösungsdesigns und Quellcode-nahe Fragestellungen einzuarbeiten, um gemeinsam mit dem Team tragfähige Arbeitsweisen zu erarbeiten
• Erfahrung darin, Teams in anspruchsvollen Veränderungssituationen zu begleiten, neue Arbeitsweisen einzuführen und diese nachhaltig zu verankern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mit ihren Perspektiven, Interessen und Abhängigkeiten zusammenzubringen
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Tatkraft - Sie denken nicht nur in Konzepten, sondern packen an und bringen Veränderung konkret in Wirkung
• Resilienz, Konfliktfähigkeit und Feingefühl, um auch in stressigen Situationen, bei Widerständen oder in gewachsenen Strukturen handlungsfähig zu bleiben
• Einen pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsstil und die Fähigkeit, auch ohne enge Vorgaben Verantwortung zu übernehmen und wirksame nächste Schritte abzuleiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar, adressatengerecht und motivierend zu kommunizieren

Über Hays:

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ih

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.