Aufgaben

• Unterstützung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zur Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Personalunterlagen
• Koordination von Schulungen
• Pflege von Bewerber-, Personal- und Stammdaten
• Mitarbeit bei Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen (Erstellung von Präsentationen, Flyern und weiteren Kommunikationsmaterialien)
• Unterstützung bei Auswertungen, Kennzahlen und Reportings
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen Fachbereichen

Qualifikationen

• Laufendes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Power Point
• Interesse an Recruiting, Personalmanagement und Employer Branding
• Serviceorientierte, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen Fachbereichen